“这岂🝒不是意味着……又要来到我第三喜欢的‘包旭旅🞡游’环🟂节了？”
腾达每年有两次优秀员⚚👼工评选，分别是在2月份和8月份⚱🕎🈝。
半年的时间太快了，眨眼就到，包旭跟梁轻帆一起去埃及看金字塔的事情还历历在目🝇，仿佛就发生在昨天。
“包旭🝒旅游”已经成为传统保留🜝🃋项目，成为裴谦🂆第三喜欢的环节。
要说第一和第二是什么？
当然是结算亏钱和孟畅拿底新了。
如果再往后排的话，那“乔老湿逛鬼屋”也许能够排到第四，凑一个“裴总👧人生四大喜事”。
“不知道这次包旭🏃🗛要选哪个地方去旅游♊呢？🖂”
裴谦甚至根😭🄩⛹本没有考虑“包旭不去旅游”🐬🂻📿的🖂这种可能性。
因为从种种迹象来看👩，这基本上是板上钉🐬🂻📿钉的事情了！🞡
之前裴谦本来想保护一下包旭的，🛟表扬信都写好了，最后也只是给包旭看了看🕋🞸，吓了他一下，点到为止没有发出去。🏈😈⛂
但万万没想😭🄩⛹到小吃集市火了，电视台采访了，包旭为小吃集市立下的汗马功劳一下子人尽皆知🟀🚅🐼了！
这下裴谦也保护不了他了。
这半年时间，最成功的的项目应该是《使命与⛜🛋抉择》，毕竟🃲是憋了将近一年的大项目，游戏和电影都很成功，最佳员工肯定会从这个项目里出。
黄思博的贡献最大，因为整个项目是他♊牵头来做，但问题在于，黄思博早就已经拿过一次🜰梦想基金，不会再拿第二次🏈😈⛂了。
这个设定，表面上的说法是，既然一位员工已经拿到梦想基金，就说明他的梦想已经实现🜰，不拿⛱⛱第二次，把机会留给其他人。
但实际🝒上裴谦的真实想法是，如果一个员工拿了梦想基金发配到其他部门，结果又做出了巨大贡献，那就说明这个人不管换多少次岗位都能成功，没必要在这种人身上反复浪费首位淘汰制的宝贵名额，还是淘汰其他人比较实用。
总之，黄思博是不会拿这个奖了。
排除掉黄思博的话，👩胡显🃋🖋👀斌、闵静超和朱小策这三个人都有很大机🛁🙜会。
但考虑到游戏部门作为腾达集团的🛟核心部门，向来🌺🄅🞚有“腾达精锐”的美誉，在投票方面有天然优势。
胡⛋显斌已经负责过🏃🗛不只一款游戏，哪怕是🐬🂻📿论资排辈，多半也该轮到他了。
d⛋oubtvr眼镜虽然也很成功，但毕竟迟行工作室不属于腾达集团，不参与评选。
这个第二名嘛……
虽说其他部门也都有各自的攻陷，比如鸥图科技做了智能健🃲身晾衣架、觞洋游戏开发🝇了《健身大作战》等等，但包旭竞选这个第二名，有得天独厚的优势。