说🍆🅱起保洁阿姨做营销倒有个真实桉例，事情发🗺生在泰山路店。
这天上午十点半，保洁阿姨正🙢🌃☃在店门外扫停车场上的落叶，一台轿车在门口停下，从车上下来四个人，打头的男的看了一眼店名见是阿巧，知道自己找错店了，便上前问保洁阿姨年初一饺子馆在哪？
保洁阿姨停下手里的活儿笑🜰着说在对面，我领你们过去。男的问车停在这没事吧，阿姨说没事，可📳🞼以停。然后便引着四人过马路到了年初一门口。
在这个过程中四个人还以为保洁阿姨是年初一🗺的呢，要不然怎么能这么热情的领过来？但阿姨🕌🈐♆的一句话改变了他们的看法。
“🍆🅱这就是年初一，赶紧进吧。”阿姨🈻说完🌮🏻转身往回走。
打头的男☛的见她往回走禁🍻不住问：“你不是他家🀲🀪的？”
阿姨🐏⚝💖回过头微笑着说：“不是。🝖”然后拿手指着对面的阿巧说：“我阿巧🞎💿🗤的。”
男的一愣怔，问：“🗢🝔你阿巧的咋还🂓把我🈨🀺🁲们送过来？”
阿姨笑了，说🁥🇻🝬：“常有客人把我家看成他家，我总送。”🐐⚤
“噢，他家老板给你钱呀？”男的又问。
“不给呀，送个客人给啥钱，都对门邻居。”阿姨说完转身欲走，又回过头说了一句：“祝你🕌🈐♆们就餐愉快！”📥
这下把带头男的和其他三人感动🝖了，带头男的一挥手，对保洁阿🙢🌈☰姨说：“不从他家吃了，走，上你家，必须🌕的。”
厉害不，保洁阿姨的一个善意举动，一句发🏖🚇自内心的真诚祝福，🙢🌈☰不但营销了阿巧人的善良爱心，而且还留住了一桌客🈨🀵🁌人，从此饭店多了一个忠诚主道。
当然，员工能做💈🏺到这点和平日的培训与训练有关，最主要的是幸福指数高，把自己当成家🌥🁊🄆里人了。话说回来如果只有培训而没幸福指数，拿员工当臭打工的，除了工资没福利，工资还不按时开，再吃得不好住的不行，员工不会这样，不把客人撵走就不错了。
管理到啥时候都💈🏺是以人为本，把员工抬到主人的位置上才会有归属感，然后不断增🗙⚞加其幸福指数，让其没后顾之忧才会安心且主动工🌩🁬🈷作。
要做到这点需要付出成😚🁺本，任何精神的、物质的建设都建立的经济基础之上。
但作为一个管理者需要会计算，员工在被动工作时企业收回的只是成☛⛱🞍本，只有在主动工作时才🕌🈐♆🕌🈐♆会创造附加值，得到丰厚利润。
这笔账哪多哪少💈🏺一目了然，不好做的是人的心胸。
华清来到炖菜档口，炖菜师傅正在🂓切酸菜，水池子里冲着大骨头，桉板上的盆子里泡着血肠。
“饭口一锅够不？”华清问。
“不够，☛得提前炖出一盆准备着。”炖🈨🀺🁲菜师傅说。
“我看昨天的报表炖菜卖了五千多。”
“呵呵，那必须的，这个月肯定超额。”
“下个月任务再增加点儿。”