像这种中层的骨🇮干员工，一般是没有签竞业协议的🜺🗰。
原因很简单，人数太多了。
竞业协议这种东西也不是想签就签的🗹，员工也不傻，入🁤🇰职的时候会权衡利弊。
签了竞业协议，意味着以后跳槽的难度会大大提升，甚至直接断了跳槽的路，所以除非是一些行业顶尖待遇绝佳的大公司，确实给出了难以拒绝的薪酬，这些人才会选择签竞业协议。
盛运集团顶多也就是跟高层签一下，怎么可能把中层和底层的员工也照顾到。🐷
而且，中层的员工🜓🁫🈫看起来重要，但实际上也没那么重要。
因为中层的员工如果只是离职那么一两个的话，完全可以从底层抽人来🄷顶替一阵，同时再定向招聘，不会有什么大问题。
但现在问题是，中层员工成批地被挖走了！
一般来说这种情况不太可能出现，因为市场上没道理突然出现那么大的需求缺口，🎭🔗也不⛑🙮应该有一家公司在待遇和福利上完全碾压领域内的其他公司。
大家都是差不多🇮的业务模式，凭什么你就能把用人成本推得那么高？
可现在，这种情况实实在在的出现了。
这背后的道理其实也并不复杂。
逆风🇬🛧🞰物流是腾达的产业之一，它可以随便亏钱，因为有腾达集团源源不断地给它输血；可盛运📠集团就只有快递业务，没有其他的业务，如果快递业务不赚钱，那整个集团就压根没有😱🅊🄷存在的必要了！
而中层员工被成批挖⛮走的后果当然也是非常严重♑🇯♑🇯的。
中层员工缺一两个🜓🁫🈫，可以把底层员工调上来填补，可以去急招。
但缺了这么多人，一时之间哪能填补得上？
当然，从理论上来说，盛运集团可以🗹要求这些员工交接工作，但问题在于，法律规定，正式员工提🄄出辞职后30天就可以直接走人，不需要用人单位批准。
在30天之内通过招人把这些空缺全都顶上？这显然是一件相当困难的事情。🐷
强留？要求员工🇮必须工作顺利交🎟💖接之后才能走？扣发工资？
要是放在以前，说不定还有点用，但现在，📯🞓这些员工估计巴不得赶紧借此申请劳动🎭🔗仲🛡🝿🐹裁呢。
甚至聂云盛怀疑，很多现在没离职的员工，也在想办法积累证据，想办法寻求劳动仲裁。因为仲裁成功👡了之后，就可以走特招考试进腾达了啊🀶🁔！
聂🖻🗲云🇬🛧🞰盛气得一拍桌子：“腾达集团欺人太甚！”
“我看，这吕明亮背后绝对有裴总的授意🁙🆏！否则不可能配合得这么好，特招考试定向挖人和快递大战，同一👤时间发起！”
“老虎不发威，真把我们当病猫了！”