张旭：“是的，抄袭问题很难解决。”
杨建洲：“我们把重点放在财务性和♩关系性🇳🜩上。”
“哦？”
杨建洲：“我们可以让公司推出会员制度，通过积分、优惠、红包等方式留住客户，其他人采取“10-⚫🔖🀨8”的优惠，我们提起做好充100送50，充1000送600，提高顾客的财务性转换成本。”
张旭想了一下就点点头，这种方法很好。
他对杨建洲夸赞：“这个方法好啊，用户想走？想想那些消费得来的积分、充值得到的优惠、会员升级花⚫🔖🀨费的时间精力。”
杨建洲：“是这个道理，这同样又涉及到关系性转换成本，建立和用户之间的强关系，把忠诚这个情🝳🏌感问题量化，用户我们平台投入的越多，就越会依依不舍，转换平台，甚至会带来情感背叛的感觉。”
张旭真是很佩服杨建洲的这个。
他简直是一个洞察人心的高手。
有时候，我们割舍不掉某样东🔗🀴🀿西，甚至某个人，或许并🁔🅟🇴不是因为对方太好，而是自己投入太多。🚇👍
舔狗是怎么来的？
张旭淡淡一🔄笑：“这些都是方向性的东🜌西，你们在实践中多思考，多探索，找出最合适的办法，不仅🝳🏌是用户，对于商家来说也是一样的。”
现在制衡商家的主要手段就是独家协议，🅷你签了小飞侠就不能再签鹅了没🕖🉤。
目前的所有外卖都是这种模式。
张旭希望在刚性之余探索一些柔性方♩法作为辅助，所谓过刚易折，独家垄断协议向来🜯🅬是引人诟病的攻击点。
杨建洲闻言用力点了点头，👟“🔗🀴🀿好的，老板。”
这次汇报工作没有白来，得到的信息量之大，需要他花费长时间消化。🞵😝
期权奖励，员工准则，会员制度……
张旭：“没其他事，去忙吧。”
等杨建洲走后，其他人陆陆续续都来了一趟张📠🜎🁃旭的办公室。
杨振新：“老板，游👼🎊戏运行的很好，营收预计能够达到12♪00万，我们可以开发新游戏了。”🚇👍
张旭：“可以。”
陈学忠：“老板，这里有几家很不错的新公司需要资金，你看看？”
张旭：“你安排📡🜘📡🜘一下，让他们来我这里面试一下，通过了再投。”