半年前的腾达招聘考试，这个🛡🏺腾达精神测试题就已经出了，当时还在考生们的圈🞜🔿🆖子里引发了一定😱的争议。
但并没有在网上引发广泛的讨论。
因为这些题目🌥🁍🄣并没有直接☁☆写明是“腾达精神测试题”，而是巧妙地🐮🃍🖝分散到了不同的题目类型之中。
大部分人只是感觉做着做着突然遇到一道送分题，🏇😁⚇顶多是留下了些印象，但并没🞜🔿🆖有留下太深的记忆。
而大部分人也压根没有意识到这些题目的意义，没有去深究它们的深层内🟦涵，有很多题目🎽🖠📾更有讨论的价值。
比如腾达游戏部门，每年最后的大题都会是一🛦🞧道游戏设🐛🀠计题，要求在限定几个关键条件的前提下，设计出一款与市面上的游戏截然不同的游★戏。
每年这道题都是被讨论最多的。
所以，在这🆊🍴么多独特的题目面前，分散着穿插到各个模块的腾达精神测试题就显得不那♵🌲🃅明显了。
吴滨对此很满意，认为这也算是自己在人力资源部做出的一点小贡献、小优🃕🗬化。
吴滨收起自己的😹考官的工牌，来📘到考场外转一🛦🞧转。
每年的招🍽🍢聘考试他都喜欢这样转一转，看看考生们的百态，感受一下大家参加腾达招聘考试时的热情。
有时候这种“微服私🇮🛸访”还能得到一些意外收获。
比如去年11月份的招聘考试，吴滨就发现了已经有一些机构😄⚡📀在做腾达招聘考试的真题和解析，并拿来当教辅书卖了。
比如《腾达入职考试真题详解》、《腾达入职考试万能宝典》、《腾达入职考试各岗位专业知识题目预测》等🗡🝎等。
而这些并不是来源于内部的泄题，而是很多培训机构看到有利可图，组织人力整理💮🕍🈖出来的。
类似的情况其实在很多考试中都有，培训机构专门组织人报名，进去之后也不答题，就♵🌲🃅是背题，每人背下来一小段，组合起来就是一套完整的试题。
之后这些机构再组织🇮🛸人🙸🏌😩来作答，跟那些正常🖡🔈考试的人比对一下成绩，也能对出大致的标准答案。
当然⚳，这也仅🌥🁍🄣限于客观题部分，如果是主观题的话偏差就太大了🌧。
这也是为什么不推荐国考的考生们花太多时间去🐫🂲💰做申论的试题，因为那些也都不是真正的标准答案，而是培训🗡🝎机构自己组织人写出来的答案。
看了之后确实有提升，但提升不会很大。
相🍳🌉对而言，还🌥🁍🄣是客观题部分的标准答案更有意🛦🞧义。
这种情况基本上无法避🙸🏌😩免，考生靠脑子把题背下来了，总不能出考场的时候给他们搞失忆了吧？
每人后脑勺上来一棒子？那也不像话。
唯一能有效延缓这一情况的办法是不公布具体的分数，🐛🀠而只公布录🐮🃍🖝取结果。