时光流逝，岁月如水。生命中🀶🁔zj熟悉变成陌生。
新年的第一项工作，是关于薪资调整的。初八那天，各部门🌿🄴经zj事部领取薪资调整申🆐🎭🔓请表。
在这张表格上，每个员工对自己zj今年的薪资都有三个选择。🚆👄🆖一是保持不变，二是在原有的基础上增加🙩🍂，三是在原有的基础🐕上减少。
无论做出什么选择，下面📟都有几条长长的横线，写出具体的理由。另外，增加或🗖🛩🟃者减少，需要写出具体的数值。
这🗚绝对🎝是员工和公司之间的一场技术性博🔀弈。
曹佩仪🎝问：“你们不会有📟人zj选择减少吧？”
于澜以为肯定没zj在考虑选择减少。
“去年百货零售行业裁了好多人z🍼🍟j呢？如果公司打算⛟☋裁人zj主动降薪，那就不会裁我zj了。”
好像挺有道理的。
不过茂德
实zj都做了什么选择，除了姚瑶。
于澜问姚瑶选择什么。姚瑶秒回微信：“我zj🔹选择增加百分之十八的薪水，例举了十八条理由。我zj想快点攒够首付。你呢？”
于澜认为百分之十八的涨幅有些夸张了，但是很明显，这是姚瑶深思熟虑的结果。她不必多说什么。“不变。”她回复💦🔂了两个字。
姚瑶又秒回。“我zj那个了。你如果担心，你可以试试写百分之五或者百分之三。不成功你🝋也没zj有损失。”
于澜想了想🞃，最终还是在“不变”的括号里，重重地打了一个勾。
薪资不变的理由是什么呢📟？至少应该包括两个大方面的⛟☋理由。
第一，我zj为什么不给自己zj加薪。于澜有许多具体的理由，最终，她却只🗖🛩🟃写了四个字。“再接再厉。”
于澜认为姚瑶的百分之十八已经zj想到更夸张的是🛰耿微然。他发来zj一张🄟图片，他的薪资调整申请表🙩🍂。上面赫然写着“百分之两百”。
于澜除了发给他三个竖起的大拇指，她找不到合适的语言来zj表☥🁤🇰达她对他💚的钦佩之情。
后来zj资格填这张表。他必须转正后的第二年，才有资格填这张表。最快也要等到明年。又被这家zj🙩🍂伙给耍了。
“太z🎝j相信你一定可以加薪成功，到时候记得把欠我zj。”
耿微🕨🌌♕然没zj再回复她。📟真可悲！她必须要靠这种方式才能让他闭嘴。
半个月后，🞃薪资调整的结果下发到🍼🍟个人zj，当然是保密的。姚瑶的薪资增加百分之八，于澜的薪资增加百分之十。
这个结果，于澜始料未及。运营部的加薪，最终决定者的🞳😏是罗骞🚆👄🆖。姚瑶说：“这是你该得的。不必对公司或者他感恩戴德。”