“易董！”
“公司现在一共有六大部门。”
“分别为人力资源⚵🕳🍪部、🟙🝤🍇财务部、质管部门、企划营销部门、技术部、制造部。”
“前面便是我们的人力资源部了。”
“……”
关丰亲自在前，缓步行进，将绿树手机公司的现状给予分别🗨🞆👵说着，🃚将一个个部门分别给予说着。🚼😪
虽然部门🟕简单，毕竟勉强站稳了市场，就是……还不太稳定。
顾芊等人和其余高层在旁边静静跟随着。
“来的🍌🆬💧路上，我又看了一下绿树手🙲机的现🜦🄗状。”
“你们是去年三月份通过众筹，📵🟌步入🏙🚢手机行业的，而后在风瑧投资的助力下，整合产业链。🔴🄶”
“八月份有了📆😩第一款手机，三🐙⛵个月后，又有手机发布，到现在，已经发布了七款手机。”
“总销量达到一百多万，只🙖是……和蓝米🜦🄗手机一样，走的是性🞛🔴🄶价比路线，盈利不算出色。”
“说说接下来你们的打算？”
从人力资源部走出，易初三简单问着问题。
“今年开始，我们准备优化技术部，扩大技术部的☠🀱🀧人员储备，在系统体🅢🈐验上下功夫。”
“因为都是开源系统，所以，大家底子都是一样的，用户想要选择就是体验好📏，续航👓🈟⛊优秀，摄像清晰的手机。”
“我们会在这方面下功夫。”
“争取今年🅌🅆🄓的总销量突破两百万乃至于🉆🅀更高！”
这个问题。
关丰已经料到对方会询问。
所以回答的很快。
“的确。”
“国产手🟕机的供应商大体相仿，从某种程🜦🄗度上，大都没有🙧属于自己的核心技术。”
“想要突破市场，唯有精🄶🂂🌁耕细作，以🏙🚢差异化、更好的🏋😢体验至上。”