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“黄娟做错了,依照规定该怎么处理就应该怎么处理。我们可以再以其他方式来帮助她。你发起动员捐款和对她进行帮助,不仅可以让员工🉄🄲🁞们变得更团结,还能让他们心里
有一个观念,如果以后他们家里有事情了,其他人也🌚⛑会这样帮助他们。”
“对!”黎珞对李秋燕解释道:“我希望我们的员工有一种归属感和安感,就好😱似那种对家一样的感觉。而我们之🄂间也能成为彼此家人一样的存在!”
她一直都是这样的经营理念。
狼⛉性文化是逼着人🈤们往前冲,而她的理念🌋♊是让员工自愿、愉悦的去工作。
这个虽然有些理🄺🂩👞想化,但能实现七成就可以了。
之前她👿的核心员工数🎿🖹🗞量🁈🃵不多,大家相处的都很好。
而这次她想扩大这个范围,能让🏇🗺大部分员工来接受她的这个理念。
这个时代的人们对于工作还有单位更具有归属感,所以她的这个理念也🚇👎会更好的推广。
“珞儿,以后你无论做出什么决定,我都会支持你,不会再怀疑你了。🚇👎”李秋燕对黎珞说道。黎🎽珞笑了笑:“不用这样,万一我的决定是错的呢,我不可能会一直对啊,我也可能会脑子一抽,可能会固执的赚了牛角尖。你觉得不对的,你就可以来🃠问我。如果我
的解释你能赞同,那证明是对的,如⚽🖺果不能,那有可能就是错的,万一我在跟你解释的过程中会醒悟过来呢。”
“好。”🕸🎝💈李秋燕答应道:“以后咱俩就这样。”
黎珞做的铁板豆腐和麻辣香锅。
李秋燕爱🕸🎝💈吃辣的🄺🂩👞,麻🎿🖹🗞辣香锅正好合她的口味。
“好吃,太好吃了!”
说是要喝酒的某个人,自从菜上来后,就🌋♊一直在大口大口的吃,开了瓶啤酒动都没有动🚦。🐌⚈🏙
不过是黎珞的小心思,她知道李秋燕是个小吃货,所以非要让她来跟她过来。一是必须好好开导开导她,哪怕不能让她完走出来,最起码得让她把憋着的那口气能出来点儿,跟她说说,哭一哭,🝦🍚她就会好受一些。二是给她做顿好吃的,可以
转移一下她的注意力。
对于吃货来说,没有什么事情是一顿好吃的过不去🎫的,如果有,那就两顿。
李秋燕的性子简单,既能听进别人的劝告🌋♊,有些🌈☮事🎫情只要走出来就能过去。
“来,好吃🌭就多吃点儿!”黎珞把菜往李秋燕的面前推🃔🗢了推。
我还做了双皮奶,等一会儿吃完饭再吃。
“好,好!”李秋燕笑的见牙不见眼。