几分钟🜷后，🀰众人看完了实习协议和保密协议，都没有疑问🙬，纷纷签字。
对于他们来说，这显然是一个错过了就不会再有的好机会，可以获得丰厚的实习工资、可以进入腾达集团实习🔂并且了解商业运作的模式、毕业后可以获得免试录取进入腾达的机会，最重要的是，还可以在例行会议上直接向裴总进行汇报。
这种好事去哪找！
现在拒🜷绝了，人家肯定要去找别人，再想反悔可就没用了。
裴谦对众人的表🅼现非常满意，没人提出问题，这有助于培养一群绝对忠诚于自己的下属。
再有部门在🀰背后偷偷摸摸地搞幺🐆♐蛾子，就全都逃不过自己的眼线了！
裴谦之所以从低年级学生中挑出人选，让这些人称呼🇩🛏自己为“学长”而非“裴总”，同时让他们🌨🁧直接向自己汇报，归根到底就是为了让他们意识到自己职位的特殊性，同时拉近这些人跟自己的关系，让👟他们变成言听计从的嫡系队伍。
从目前来看，一切都非常成功。
等众人签完协议之后，裴谦开始分配工作。
“接下来分配部门，你们综合一下自己🕷的专业知识、兴趣爱好和客观能力，觉得自己适合这个部门☜⛴☜⛴，就举手。”
“如果有多🀰人举手🙂🚤的话，小唐，你🝅来决定。”
“腾达游戏。”
“觞洋游戏。”
“摸鱼网咖。”
“摸鱼外卖。”
“……”
裴🖸🗕🛞谦每说一个部门，就会有人举手。当多个人都想去同个部门的时候，唐⚒亦姝就根据他们的专业分配一个人去。
唐亦姝在找这些人选的时候就已经考虑到了这一点，找的是不同专业的人，🆐🎩所以相对还是比较好分配的。
很快，所有部门分配完毕，一共17个管赔生被分配到了17个不同的部⚒门，再加上唐亦姝，🛻♽成立之初的“腾达锦衣卫”一共是18个人，人数正好。
当然，未来如果有新🁙🆏的业务部门出现，管赔生的人选还要扩充。
“好了，没有其他的🁙🆏事情，大家准备准备，下周一正式就到相应部门找部门负责人报道，然后就开始工作了。”
“我已经让人力资源部跟各部门负责人打过🟡🞩招呼，如果出现有部门负责人不配合你们工作的情况，及时向小唐汇报。”
看着这些管赔生纷🙂🚤纷离开，裴谦感到很满意🟡🞩。
这些学弟学妹们🅼没有职场经历，🐆♐思维相对简单，完全听从自己的指示，只要稍加培养，日后多半要成为自己的左膀右臂。