李富贵很快就发现这事情没这么简单了，工地上的人员流动性相对🌣于工厂来说，还是比较高的；🖟📼☩
像吊车司机之类的技术工🚮，大都是提前约定好工作日期，但是一些普通的工🔮🄀🝨人，谁要是临时有事或者想换工地，基本上提出离开🚨当天就能结帐走人；
如⛥🜜🂾果只🚂🐤🁷是二三十块钱一顶的安全帽，自然不会有人计较；
但是这顶安全帽的报🖫🕦价要四百块钱，也就是说，🎥📎整个工地两三百号人，起码要🗒🛀多加好几万预算；
如果按领导之前的说法，公司补贴一部份，工人自己掏一部份，那么工人离开的时😺🆠🐼候💣📬🝿💣📬🝿，这安全帽到底算是谁的？
于是他赶紧把自己了解到的情况向领导反馈，这🎥📎也是被逼得没办法了，自己拉的屎，屁股得自己擦
领导了解了一些初步的情况后，便把大家都召集到了一起，算是开了一个小会，李富贵，工地的采购员，还有那几位对这安全帽事🖞📱🞫件非常重视的稽查组成员🌀🟏🜋；
大致说明了情况之后，领导就拍了🌪板，让采购先购买甲方或者领导使用的白色安全帽，十套！
然后，管理人员🍽🍢和现场监督人员的蓝色安全帽，按人头采购，备上一部份余量，以免有损坏时不能替换
最后到了普通工人用🖫🕦的安全帽时，他想了想，给🎥📎了🃍一个方案
“四百🚂🐤🁷块钱的安全帽，工地出一半，工人出一半，要是工人在我们工地🔽工作满一个月的话，离职的话安全帽归他所有，如果没做满一个月，那么安全帽就属于工地的，要是想带走⚞💤，那他就要把工地的补贴给补齐；”
“这样也对工人的流动性产生一定的控制效果，不是说它能起到多🌣大作用，而是在还差几天就满一个月的时候，有些人🕰🍓就会去权衡这个利弊☺”
于是这个小会议的结果就是皆大欢喜，有权参与到🃍制定规则的人，🌣如果制订出一个对自己的利益都没办法保证的规则，那就很🄯🁀🂮失败了；
管理人员不用再顶着大太阳冒着汗，而且自己不用掏一分钱🝫，其实象征性掏一点也无所谓，反正这些人员不可能像工人那么😞🂣容易找工作，也不会轻易离开⛜🛌🚺目前的工作，这和工厂是一样的。
流动得比较快的，一🖫🕦般都是☛⛪🝑普通员工，反正去哪里都一☙⛛样，不爽了就走了；
而一些职员，哪怕是最低级别的技术员或者领班什么🛬的，一🝫般都会选择自己的舒适区
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一下子接到一堆莫名奇妙的☛⛪🝑订单，凌志脑袋里都还🃍有点发晕；
那两个老总太不按常理出牌了，不🌪声不响地弄出了个工地上的🔐⛖🚙安全帽，而🂲且看起来还大受欢迎；
这令在工厂里面连外资分厂的总经理都做了好几年的凌志有点丢脸，🛬两个刚刚毕业，社会经验很差的老板都能够开创出新业务，而自己却一直停留在吃老本的阶段，何况，一帆科技这公司，根本就没有什么老本可吃。
于是，凌志开始想着如何发愤图强！
这一次的五建安全帽订单🚮，经过ie计算过，其实要想完成🝫，信诚电子只要开一条线，而且只用半天的时间就能搞定；
这还是因为中间要转产不同型号而导♸🍍致的，要是生产同一款式的话，那个时间还可以缩得更短🗙🜀⚨；
工厂的工业计时，其实要求还是有点高，也就是转产品的时候，无论是上架物料，还是调换程序，那都是📇😰要在限定🀼时间里完成的；