“刚开始💯🕕大家对我们这套丰厚的福利制度有些不理解，认🍴🌒为我们实在作秀，亦或🌇☥者是在浪费。
员工伙食嘛，过得去就好了，搞的这么🙫🍒豪华，完全是浪费。
这方面不但外界不理解，内部也不理解，从公司管理层，当中层，甚至到了一些员工🞛🔹。
他们觉得你搞这些花花绕绕没什么意义，不切实际，与其这样，还不如变现成钱🌇☥发给大家呢，这样😦更加实惠。”
但是呢，这些建议或⚱🕈🇨者说压力被🀟♬我们完全扛住了。
如果完全变现成钱发给大家，看似是更加实惠，但实际上却很少有人将这🜗🂑🎆些钱完全运用在自己伙食上，最终还是亏待🂨👕自己。
有很多年轻上班族都或多或少会有一些身体肠胃疾病，这些病呢除了来自于不及时吃饭，也是与一些不必要的节省🏊😕🁌和不健康饮食有关。👲🌴🃗”
说着，吴💯🕕浩笑了起来：“🟓当然了，对🆜🐙⛻于我们来说，还有非常重要一点，那就是我们想要通过这些丰厚的福利，让员工们感受到公司的温暖。
我们不是有🀻🂃句话讲，想要留住一个人的心，先得留住这个人的胃吗。我们就是在做这件事情，希望通过丰厚的美食将大家的心留下来。
事实证明，我们这项计划成功了。我们公司员工的主动离职率连年下降，目前已经处🞛🔹于整个🏄🗧🝾it整个科技🗚🜇行业离职率最低的公司之一。
并且公司在年轻人的心中形象连年上升，已经成为了国内迎接🌗⚳毕业生们首选的理想就职企业之一。
而这每年为我们节省下来的相关费用，已经远远超过了我们在餐饮这块的投入🅇了。
现在也已💯🕕经有🌝⛰很多公司开始照搬我们这套模式了，比如微传媒。”
听到吴浩的话，众人纷纷看向林薇。而林薇呢，🂬👷则是白了他一眼，随即无奈说道：“没办法，因为我们公司和他们来往关系🕻🎵🕛密切，所以下面员工们对比下来自然会有一些失落挫败感，自然就要求强烈。
我们呢，也只能是跟着他们来了。
不过事实证明，不管是男性员工还是女性员工，大家都有一颗吃货的心。在美食的诱惑下，公司🁮🉆的主动离职率的确明显下降。”
哈哈哈哈……
在场的众人闻言纷纷笑了起来。林宏瀚呢，则冲着吴浩以及大家笑着说了起来：“不错，这的确是一项非常高明的决策。🈡⛟
不管是什么公司，人才始终是第一位🆜🐙⛻的。作为科技企业，这一点更为投突出，尤为重要🂃🌆☝。🛗🜢
如何吸引人🀻🂃才，如果运用人才，如何留住人才，🂬👷这📞🛻始终是公司负责人所要坚决的问题。”