加剧🙋🈹之🉠🈯🁴下，分派系、争权柄，这样的事情很难避免，人心向利，利益、名利，皆是如此🐗⛧。
所以说现阶段对于安氏电视台来讲，维持高水准的节目品质都不算难事🀢，反而管🍄理“人”更难，用人为🁸才，可恰恰管理“人才”最难。
头疼！这恐怕也算是🅤🈠⛚甜蜜的烦恼了吧，人才济济，各个都想🗮要显露峥嵘。
其实🙋🈹以往因为安若的威信与领导力，各大部门的总监虽然都想最大化自己的权利，但基本上都是彼🈺此制约、平衡🚔📅😛、协作。
但是眼下却是集中火力针对海外部，而刘诗雯在港城唯一的根🟧基就是安若，跟其他人根本没有见过面，更别说有什么交情了。
开源节流，几乎成🙒了这次每一个策划案的主题，戏剧、综艺🗮、新闻部皆是如此，甚至还包括了艺人部。
为何？剑指海外部罢了。
甚至连国际部的资源，这一次也被压制了。
此番唯一置身事外的部门，就是人事部而已，一来于总监🁎🄭资历尚浅，二来他是由安若提拔上来的。至🛜🝐于其他人，还真的是齐心协力呢，🖨🕇安若不禁蹙眉。海外部初入正轨之后，“人才”之间的争斗就要开始了。
默了一瞬，安若还是拿起了电话。
“YO🉠🈯🁴YO，通知戏剧部的方总监现在来我办🂅公室。”
挂了电话，她的心情有些微的😪🄈🞵复杂。作为领导者，最常见的错误，就是忽视下属内心的负面情绪。那么，是什么让他们对海外部有这么大的敌意呢？说实话，安🚾🙃若这一次揣摩不出来，所以她选择方总监作为破冰口，来开诚布公的谈一谈。
方🝩🍳🌍庆勇，戏剧部的第一把交椅，安氏公认的嫡🂅系一派，也可🗮以说他是安若的铁忠系。
而这段渊源自三年前，行事中庸的方总监与初入安氏的小安总🟧在戏剧部共事，两人从长辈对晚辈的关照，再到安若彰显能力后对方渐渐开始忌惮，最后由安若主动对其抛出了橄榄枝后☕⚻，两人便如此🔀恰逢其会的开始携手合作，再到后来方总监成为其最忠心的部属，可以说安若的一切决定他无不赞同、追随。
ANTV各大部门总监，此人算是最让安若放心的，一则他野心不大，所以并🆛🐒⚼不会过于热衷党争揽权，二则他信奉中庸，在几位总监之间往往起到调和的作用。