在招🜧待所补了一会儿觉之后，大家六点钟🈁🞪🖼准时来到食堂就餐。
和北方人比♲🌔⚙较重视形式📍🙧🌯不同，周长青并没有搞那么复杂，什么欢迎仪式啊🔁、讲话啊什么的流程都没有，食堂也是采取自助餐模式，不强制喝酒，这倒是让钟白感到极为舒适。
周长青也是在d有过留学经历的，所以深知搞好职工待遇的重要性，食堂的大米都是正儿八经的东北大米，咀嚼起来有一股特殊的香味儿，比大多数工厂食堂里的籼米强了无数倍。
二十多号人坐在三个圆桌上，没有什么主宾之分，钟😦白恰好坐在周长青和🔁徐光先两人的附近，一边吃一边听到二人的对话。
“光先，我看这一次你带来的同志们平均年龄还☟🀫都是比较年☰🃇轻的，他们🈡⛢🜂的水平你感觉咋样？”
“平均水平比两年前的要好太多，里面还不乏一些理论知识扎实、还有一定思考能力的同志。”说到这儿，徐光先下意识的朝钟白、以及远处的颜玉田分别扫🍇🅼了一眼：“有些是体制内的干部，也有些是私营企业的骨干，但我感觉他们平时都应该把学习知识抓得挺紧的。”
“那就好！哎，光先呐，你🚼是不知道这搞企业的苦处，这个月投入实验的经费又超过了十万元……”
“效果怎么样？”
“还能怎么样？没什么大🌤🁁🂶的突破，只是又多了不少废品和一些数据记录而已…🎁🎋…”
说到这里☾🅃，周长青的脸色变得黯淡起来☏⚆，话音也小了不少。
后面他们俩聊什么钟白就听🚼不大清楚了，但是刚才这两🔛🁐句还是让钟白感觉到，至少这家企业目前的运行状态，可能没有表面看上去🝰🎷🕪那么平稳。
饭后钟📦白原本以为没有📍🙧🌯什么安排了，但周长青却主动😦提出带大家去车间先转一转，了解一下宁远稀土冶金厂的整个生产线。
这⚉🏢🛵家冶金厂是以稀土精矿为原料，经酸法生产线加工后，进入高温浓硫酸焙烧水浸工艺，再萃取稀土🖤🔨。
到了萃取稀土这一步🏄🗤🝡，才会用上🌑徐光先院士所教授的“串级萃取法”，得到氯化稀土，再进行盐酸体系萃取，得到氧化钕。
整个流程是相当复杂而又🌤🁁🂶全面的，在大家纷纷对此表示惊讶的同时，钟白内心🎁🎋只有一声叹息。🏿☓
那是因为80年代华国稀土产业的上下游分工还不够😦明晰，原本这么多环节放在2020年时应该是好几家工厂分别生产才对。
可是在现在，只能采取这种大包大揽的形式从头一路拉到底，🖤🔣相应的，你的环节越多，所需的设备、相关人员就越多，对技术的掌握度要求也越🃖🗵高。
事情一旦变得复杂，那么要成功🌑的几率就大大降☟🀫低了。
在介绍的时候周长青还没有说⚟💪🔮什🌑么，但是第二天正式开始实习之后，徐光先可就没那么客气了。
“大家可以看到，经过这个酸法生产线车间的加工后，🔛🁐我们才能进入下一步的高温浓硫🈡⛠🛵酸焙烧水浸环节。”
“而在目前普遍采用高温浓硫酸🌑焙烧法处理稀土精矿的情况下，由于高温焙烧过程中产生大量含硫、氟、强酸性废气和放射性废渣，对环境造成严重污染不说，而且也很难回收，只能不断堆放，这一块给企业本身造成了很大的压力，因为这需要缴纳很高的环境污染治理费用……⛇”
徐光先滔滔不绝的介绍着目🚼前这条生产线的弊端，若是放在对外宣传的时候，他是绝对不会这样讲的，周长青也不会，但今天这些学生都💠是自己挑中的优⛡🛼⚊秀人才，是以后要挽救这家稀土冶金厂于狂澜之中的同志们，所以他也不介意把这些丑家底都给先亮出来。
“⚉🏢🛵那么，现在我来问问两个小组的组长，对于这个劣势，你们有没有什么好的意见？”讲完之后，徐光先就进入了问答环节，分别望向🎽🖡了一组组长颜玉田和二组组长钟白。
他当然没有指望通过这种问答就能真正解决实际☟🀫问🞰题，主要是想通过它来了解两人的思维模式——即碰到具体生产中的问题之后，如果你是厂里的技术骨干，你会如何给决策层建议？