甚至有🟦几个不良品是由♶生产员工不小心做出来的，他也没有去找那些领班或者主管，要求他们🍚🈧纠正或者说责骂员工；
而是直🟦接去到出了问题的工位旁边，仔细地🅺观察🅌🅌🅇了一番，最后给出一个结论
他认为这个问题并不是员工故意造成的，而是作业指导书上写得不清楚，而且也♻🍨不合理，同🛥🞟时制程上也没有做到足够防呆；
最终的解决方法是🚃🐩要供应商按他的🏸🞸要求做出防呆措施，为此付出的代价是每个器件涨了六分钱的⛝成本
从这件事情的处理方式上，让李强对张老师更是敬佩了许多，毕竟以🛏前从未见过这个张老师讲课；
尊称一声老师，只不过因为校领导是这样🐜🀰要求的，心里还真不怎么样；
而这🗕一🟦次，李强算是被张一帆好好地上🝼了一课，一节关于社会与工厂实际问题解决的课程；
李强很是认真的考虑着，如果是自己遇到同样的问题，会是什么样的一种想法；
首先肯定是想着，那个操作员做错了，他没有按照要求来执行，必需要处罚，然后，就是培训员工，甚至调换一下岗位，让能做好这个事情的人来做。
也正因此，他对张一帆的这种做法有着极高的敬意，🞅哪怕🕢是第一次接触这种大规模🏄🗦🝶的专业生产线；
他也觉得，张一帆是一个能够正视问题的人，而且也是一个出于一线员工🛃🙩🍁的身份去考虑问题的人；
这种本质，这种精神，虽然很简单，却也是难能可贵的，因为这是基于一种把对方平⚢📅😚等看待的态度；
李强根本没想到的是，张一帆其实并不是什么圣人，更没🕢什么鬼平等的态度；
之所以这样做，是因为他之前面对的员工，可是比这个信诚科技的差得实在太多♻🍨了。
没有对比就🞯🗨没有伤害，信诚科技的员工再差，至少也是守纪律的🞃👚，听从安🛃🙩🍁排的，还要受领班和厂纪约束的；
而家里那群组装验瓜器的那些人，全都是什么三大姑六大姨的，而且还包括张一帆完全没把握说服的父母
在自己家里🞯🗨做事时，她们那是想聊天就聊天，自己还不能打扰，一个个都🛃🙩🍁是长辈；
出了问题，那总之怎么都不会是😍⛳她们的错，理由一大🞅堆，连父母都不帮自己
再恶劣点的，想干就干，不想干的明天就不来了这还不能拿🆑她们怎么样。
说出来的都是泪！
但是即便♦是🞯🗨这么恶劣的环境，张一🏸🞸帆还是赚到了第一桶金
然😧🃵🜌后，他已经习惯了不去找作业员的麻烦，反正都找不过，何况自寻烦恼？
张一帆并不知道，他这样的习惯，会带来什么样的影响🔌⚸，反正，增加的成本也不多，产品还是有不少的盈利空间
但是，他的这种风格，却真正的给这些连社会都没出过的大学生们造成了很大的影响，甚至影🍚🈧响到了整个制造业，当然，这是后话。