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“黄娟做错了，依照规定该怎么处理就应该怎么处理。我们可以再以其他方式来帮助她。你发起动员捐款和对她进行帮🍼助，不仅可以让员工们变得更🏖🚂团🚏💚💙结，还能让他们心里
有一个观念，如🀵🁅果🔧🂾🔗以后他们家里有事情了，其他人也会这样帮助他们。”
“对！”黎珞🔋⚨对李秋燕解释道：“我希望我们的员工有一种归属感和安感，就好似那种对家一样🁈🃰的感觉🁀🂨。而我们之间也能成为彼此家人一样的存在！”
她一直都是这样的经营理念。
狼性文化是逼着🀵🁅人们往前冲，而她的理念是让员工自愿、愉悦的去工作。
这个虽然有些理想化，🐘但能实现七成就可以了。
之前她的核心🔋⚨员工数量不多，🛷大家相处的都很好。
而这次她想扩大这个范围，能让大部分员工来接受她的🝡🌨这个理念。
这个时代的人们对于工作还有单位更具有归属感，所以她的这个理念也会更好的推广。
“珞儿，以后你无🔧🂾🔗论做出什么决定，我都会支持你，不会再怀疑你🃋🖓了。”李秋燕对黎珞说道。黎珞笑了笑：“不用这样，万一我的决定是错的呢，我不可能会一直对啊，我也可能会脑子一抽，可能会固执的赚了牛角尖。你觉得不对的，你就可以来问我。如果我
的解释你能赞同，那证明是对的，如果不能，那有可能🝡🌨就是错的，万一我在跟你解释的过程中会醒悟过来呢。”
“好。”李秋燕答应道：“以后咱俩就这样。🗺”🏪🜷
黎珞做的铁板豆腐和麻辣香锅。
李🝉秋燕爱吃辣的，麻辣香锅正好合她的口味。
“好吃，太好吃了！”
说是要喝酒的某个人，自从菜上来后，就一直在大口大口🁈的吃，开了瓶啤酒动都没有动。
不🝉过是黎珞的小心🔧🂾🔗思，她知道李秋燕是个小吃货，所以非要让她来跟她过来。一是必须好好开导开导她，哪怕不能让她完走出来，最起码得让她把憋着的那口气能出来点儿，跟她说说，哭一哭，她就🚊👪会好受一些。二是给她做顿好吃的，可以
转移一下她的注意力。
对于吃货来🕊🇽说，没🔧🂾🔗有什么事🚂🐠🁐情是一顿好吃的过不去的，如果有，那就两顿。
李秋燕的性子简单，既能听进别人的劝告，有🗺些事情只要走出来就能过去。
“来，好吃就多吃点儿！”黎珞把菜往🈪🁋李秋燕的面前推🝡🌨了推。
我还做了双皮奶，等一会儿吃完饭再吃。
“好，好！”李秋燕笑的见牙不见眼。