海边小说屋>奇幻玄幻>性妇WBBBB搡BBBB嗓小说 > 六章 、钱没了?
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    面对李宪的这个“工资机制解困论🝵🏤🜆”,众人齐齐的一声嗨,表示了自己的失望。

    他们还以为是什么好办法,从工资入手来激发职工♶积极性这种套路,局🈑♒里早都试过了。

    不说别的,就说瓷砖厂。

    季度考核,年度考核,标兵评比,生产技能评🊮📩比等手段用了不知凡几。

    可是有用么?

    一开始还能趁着新鲜头起到点作用,但🔁♓🈂是过了那个劲儿🕮🌿,该什么样还是什么样子。

    而且俗话说有奖有罚,可是在瓷砖厂🅀🃛😣里奖可以,罚是不行的。

    同一个厂子里工作了♢🊅几年十几年,🝵🏤🜆职工之间不说铁板一块,但是也是小圈子连成片。其中部分人更是沾亲带故,厂里有什么对员工不利的决定,往往是整个车间甚至🚸😎⛴是整个厂子的人联合起来消极抵触。

    法不责众,😺最后厂领导为了团结故🝵🏤🜆,往往📍🙨不了了之。

    这些情况作为主管单位,商业局的🝵🏤🜆人可是太知道了。所🕮🌿以当李宪说出用工资机制改变现状的时候,他们顿时没了🗵☕兴趣。

    杨宏山也苦笑,“李老弟啊,就别逗老哥了。光靠着工资的变动,想让这群🄌🟙🝣人积极起来那是不可能的。”

    说着,他就给李宪数起了以往历次的工资讲法制🋲度♶和效果。

    听着他的描述和一肚子苦水,李宪乐了,“我说的机制,跟们原来的奖罚机制可不一样🍨🊫📎。”

    “那倒是说说,怎么个不一样法?”钱振业🁛原本都想走了,听他这么说,🂑🎃🎗便催促道。

    李宪在纸上画了个👀圆圈,“之前局里定下的所有工资制度,虽然添加了标兵,劳模,以及各种名目的奖金,但其实这种机制起到的作用是有限的。”

    他晃了晃手里的铅笔,“我举个例🝵🏤🜆子,一个厂能有几个🕮🌿劳模?顶⛣🜐多也就两三个吧?这些人累死累活的干一年,最后能拿到多少奖金?”

    “我们厂劳模🌔奖🜂⚼🖮金是三百。⛙🚱”杨宏山立刻答道。

    李宪把笔王桌子上一扔,道:“对嘛,一个比其他职工干的多得多的人,一年才多拿了三百块钱,不到两个月的合计工资。要是我的话,我宁愿不拿这个奖金,天天安安逸逸的混我的日子🕇🇞🙮多好?”

    这个道理所有人都懂,但是现在整个林🔁♓🈂业局的工资标准就⚥是这个样子,谁能有什么办法?

    看着杨宏山脸上的苦色,李宪继续道:“这个奖励♶有没有用的问题,咱们先放在一边。杨厂长,们厂又是劳模又是标兵,又是技能能手的,奖金名目很多。可是我想问问,基础的工资是怎么算的?”

    “生产职工的话,按照🌬工时算,每天八小时工作制,基础工资一个月85,外加工龄工资从30到50不等。还有……”

    杨宏山如数家珍的说到这里,李宪已经没有听下去兴致了,他抬手将其打断,道:“也就是说,在们厂工作,🁒我平时工作业绩突出,八个小时也拿这么多钱。不突出,一天也是这么多钱。顶多就是资格老了,一个月能多拿点儿。那说,我为啥还要拼命干?”

    听到他的质问,办👀公室里的很多人叹了口气。