这个世界上，有的人会犹豫不决，会屈从于上级的意志。但这并不包☗⛍括孟万🖤林在内，他是个有理想的人，而刘永灼的到来，则给了他一个难得的机🜞🃑🗅会。
即便范博超如何表现出他的立场与态度，都无法动摇孟万林的信念，也索性这个时候的中国，国有企业还是必须以技术为根本，没有出现😰🄿🃘过多的官僚主义作风。.
和上司闹矛盾的技术人员也不会被怎么样，这就是体制所带来的特色，范博超只是公司的代🃔🗤🝡理经营者，但他无权随意惩处任何一名公司的雇员。
孟万林依旧苦口婆心：“这种讲义，我们过去就已经编过♼🍱了，这些年一直都在用呢🆋🍿。”
“编过了也可以🙄🇵再完善一下嘛！你看你也是个很有能力的先进员工嘛，应当在工作之余想着给厂里再发挥一点余热，这样未♋来厂里要照顾你，也能服众了嘛。”范博超开始敲打孟万林了。
他的言下之意就是：你如果不听我的话，那么退休之后，厂🞢里可就不照顾你了。
按照国企的管🕹理原则，政府不能对公司🗷的内部管理进行过多干🃯🛏🛖涉，同理，国企的co也无权随意处置公司的雇员，尤其是技术人员。不过范博超却可以在孟万林的生活待遇上动手脚，毕竟他掌握着赏罚之责权。
“那……那我就照范总说的做吧。”孟万林无奈地回答道，他已经在这里🜝做了好多年了，后半辈子还得指望厂子养活他，他的确不敢得罪范博超。
打发走孟🎂万林。范博超心头的气就更大了。他在长沙重机颇有一些积威，所以孟万林在他面前显得🜪🄻战战兢兢的，不敢和他硬顶。
但范博超能够清楚👴地感觉到，孟万林对于他的做法🂋🍐是非常不满的，只是没有🖤说出来而已。
从孟万林推广开。范博超能够想象得到，目前长沙重机整个企业里对这件事持腹诽态度的应当不在少数🜒🁧。工⚋🏳🞆人们都有一些非常朴素的观念，那就是企业间是应当互相🜥🄔☶交流技术的。
在从前，长沙重机经常会接待一些从外企业来参🕼🎻观学习的同行，有时候也会自己组团到同行那里去学习人家的先进经验。这都是非常自然的事情。
现在范🌢博超因为个人的恩怨就把人家的一个大公司的总经理都堵在门外，这件事无论如何🎶🕤都是不太光明正大的🖏👪。
对方可是兴🆀🌚华社社长的大公子啊！兴👏🇻华社啊！
自己是国🎂企，固然不怕对方针对，可是得罪了这么一家全国前三🙃🇪的大型集团，长沙重工以后能有好果子吃？
反观那个叫刘永灼的年轻总经理，为了求见一位工🂋🍐程师，居然可以舍下身段。在公司门口守了三天，刘备的三顾茅庐🚕，☽🄸也不过就是这个样子吧？
在赞赏刘永灼的作风的同时，工人们难免不会想到自己企业的老总。大家都深信，即便是为了企业发展的问题。范博超也是不可能如此屈尊的，别说蹲守三天，就是平时接见职🜒🁤工时，职工让他多等了一分钟，他都会恼火的。
人比人得死，货比货得丢。把范博超和刘永灼放在一起，还真🃯🛏🛖是没🛵♅🆃法比了。
范博超能够想象得出，刘永灼所以在门外蹲守。恰恰就是为了要恶心他，让他🝅🈮在公司里的形象受到影响。如果说此前范博超阻止刘永灼进厂是一种打压的话，刘永灼现在的做法，就完全是绝地反击了。
偏偏范博超对于这样🌼🄙♤的反击，还没有什🗷么好的应对🂋🍐手段。
“范总，我觉得🙄🇵。我们不该这么软弱的。”秘书在对范博超察言观色之后，开始提出意见了。员工的意见也是必须照顾的。要不然范博超的老总位置可就坐不稳了。
长沙重工可是🕹国有企业，背后的可是军方，那些大佬绝对不会放一个☗⛍办事不力的白痴在这个位置上的。而范博超也知道，🄵很多人都盯着他的位置，要不是他在经营上确实有一套，不然早就卷铺盖滚蛋了。
“我们怎么就软弱了？”范博🍝超很不甘心，无论如何，他肯定不愿意承认自己软弱的。
秘书给他细细分析：“刘永灼这样做，完全是为了做给咱们的职工看。这样下去，对于范总您的声誉，是会造成严重影响的，万一被有心人利用可🜞🃑🗅就不妙了。我认为，我们必须让刘永灼尽快地结束目前这种不合规矩的做法。”