“易董！”
“公司现在一共有六大部门。”
“分别为人力资源部、财务部🗋🚈🗋🚈、质管部门、企划营销部门、技术部、制造部。”
“前面便是我们的人力资源部了。”
“……”
关丰亲自在前，缓步行进，将绿树🙷🎽🖧手机公司的现状给予分别说着，将一个个部门分别😿给予说着。🛟🝫
虽然部门简单，毕竟🛴♁🅛勉强站稳了市场，就是……🖔💙还不太稳🃦定。
顾芊等人和其余高层在旁边静静跟随着。
“来的路上📯🞖，我又看🛴♁🅛了一下绿树手🙷🎽🖧机的现状。”
“你们是去年三月份通过众筹，步入手机行业的，而后在风瑧⚠投资的助力下，整合产😿业链。🐺🄶🂀”
“八月🙂份有了第一款手🃦机，三个月后，又有手机🖔💙发布，到现在，已经发布了七款手机。”
“总销量达到一百多万，只是……和蓝米手机一样，走的🃦是🏇🗿♳性价比路线，盈利不算出色。”
“说说接下来你们的打算？”
从人力资源部走出，易初三简单问着问题。
“今年🙂开始，我们准备优化技术部，扩大技术部的人员储备，在系统体验上下功夫。”
“因为都是开源系统，所以，大家底子都🁸是一样的，用户想要选择就是体验好，🀫续航😿优秀，摄像清晰的手机。”
“我们会在这方面下功夫。”
“争取今年的总销☪🂎量突破两百万乃至于更🁸高！”
这个问题。
关丰已经料到对方会询问。
所以回答的很快。
“的确。”
“国产手机的供应商大体相仿，从某种程度上，大都没有属于自🎖👅🆟己的核心技术。”
“想🃵🜉要突破市场，唯有精耕细作，以差异化、更好的体🞌💮🕐验至上。”