经过这段时间的观察，于飞发现在腾达内部有一条不成文的规定：遇事不决，请教👴裴总😨。
很多负责人在拿不定🐂☨主意的时🝥候，📱都是会向裴总汇报的。
但这个行为又不像某些公🆑🎴司一样，事无巨🍒细都会汇报。
腾达的负责人们似乎🐂☨有一套自己的筛选机制，有些问题他们绝对不会去问裴总，哪怕苦思冥想好几天，也一定要靠自己能能力去解决；而有些问题则是遇到了之后就第一时间请示。
到目前⛳🞢🕵为止，于飞还没🈙⚙👰太搞🈱🂆懂这背后的筛选机制到底是什么。
可能成为腾达负责人的必备素质，就🐗⛨🜹是能分得清哪些问题是需要汇报的，哪些问题是🜨不需要汇报的？
于飞想了想，自己现🐂☨在虽然只是个代🐗⛨🜹班的🍒主设计师，但毕竟还要代班一个月。
一个月的时间虽然不算长，但很多该掌握的🐌必备技能还是要掌握一下的，否则不是拖别人后腿了吗？
嗯，也许这个问题，作为🆑🎴元🈱🂆老员工的包旭会知道？
想到这里，于飞说出了自己的疑问，并提示了一句，说裴总的意思，似乎是想让自己慢慢地悟，打电话🏶过去询问会不会不太☒⚜💏好？
包旭想了想，说道：“你是说，有点搞不懂什么🗑时候该打电话请示，什么时候不该打电😨话请示？”
“嗯，这确实是一门学问。”
“那我就给你简单讲讲吧，这些是我观察各部门负责人总结出来的一个规律，现在既然你也是🏹🟀🙿负责人🗳☂☐了，肯定也要掌握这个规律。”
“据我观察，负责人们在日常🝥工作中，可🍒能会遇到三🚢🕃种情况。”
“第一种是日常工作的琐事，这个如果做不好，那单纯就是个🁒🅋🄾人🛏能🐛力的问题，肯定是需要自己想办法克服的，不能打扰裴总。”
“第二⛳🞢🕵种是非常高端涉及到整个产业未来发展方向的问题，这个是肯定要向裴总🔃♠请示的，因为只有裴总才能综合各个产业的☒⚜💏情况，做出一个最合理的规划。”
“而第三种情况，则是介于这两者之间。”
“既不是单纯的日常琐🈙⚙👰事，也不是那种大到会直接影响到整个产业的决策，而是犯了错误之后会有一定的损伤，但不至于万劫不复的问题。”
“🗜🜟🃘这种问题，一般来说也是🈱🂆不需要📱去问裴总的。”
“因为裴总在布置任务的时候，往往已经给出了一定的限制与暗示，之所以没说得那么明白，主要是想培养负责人们独立思考的能力，提升🀲🀫视野🐁眼界和业务水平🂋🍏。”
“裴总的目标，是把每一位负责人都🐗⛨🜹培养成‘全才’，不仅对行业有深刻的🝏理解和洞见，成为真正的领导者，🆡👉同时还能精通不同领域的工作。”
“而布置任务以后，负责人们通过裴总给出的条件逆推出裴总的真实想法，这相当于是一种练习，练得多了，工作能🚛🔈⚏力自然就会获得提升。”
于飞听得直点头。
他已经加入腾达一段时间了，又是在腾达游戏部🗑门，听老员工们🛏讲过不少裴总开发一款款游戏幕后的故事，每一款游戏都是☒⚜💏游戏部门的负责人费劲千辛万苦才解答出来的。