毕业生的分配方案，主要的核心在于分配🝕的成员以及老💠📒师🝲。
成员🙳🎝💆之间若是能够能🄛♵🌯力互补，爆发出来的战斗力会大大增加。
这是对队友的选择。
而指导老师则是这个队伍的核心。
他不但要指导三人下🄛♵🌯忍期间的修行，更需要将整个小队凝聚在🁿一🜽🇬🛦起。
传播火之意志，团队意识，解决内部矛盾。
这并不是一份简单的工作。
除了实力之外，还需要耐心。
所以，指导老师的挑选也是一个问题。
若是对方没有这个意愿，自然不好强加。
好🀤⚕👓🀤⚕👓在木叶刚刚🁆🃞😶建立两年，很多上忍和中忍都愿意成为指导老师表忠心。
这个问题倒是不用担心。
只需要将老师的实力考虑进去就可以了。
要是老师的实力不够🄛♵🌯，三个天才下忍联合起🕘来就把老师给打败了🜽🇬🛦。
那这个队伍还带不带了？
只怕双方都不会乐意吧。
所以，老师的实力一定要保证在两年，甚至🕘更🌏♲长的时间内不被下忍超越。
不然的话，就尴尬了。
这是针对老师的，比较好解决。
而现在最大的问题就是队友配制的问题。
按理来说，每一个队伍♩🖵的总体实🜳🆎🎚力应该把握🕘平衡。
但实际上，这是不可能的事情。
因为队友的实力若是差距太大，其实很容易造成失衡🈁🞢🕳的💠📒状态。
矛盾也会更多。