11月1日，周四。
又是腾达招聘季，人力资源部门的吴滨还是和往常一样来监考，看着考🈙⚗场外🈥⛿面熙熙攘攘的人群，心中有些感慨💿🗤🝣。
每一次腾达招聘考试，都能让吴滨非常直观💹🖲🖤地感受到腾达👫集团这个庞然大物的快速发展变化。
他🜶🆭算是第一批腾达招聘考试进来的员工，那时候的腾达招聘考试还只是一个雏形。
虽然跟其他公司相比，腾达的招聘考试一起步就已经很正规、规模很大，但跟🕠后来的招聘考试比起来，确实只包含🍏🖟最基础的内容。
人力🐌⚅资源部门自然也没闲着，因为腾达招聘考试是选拔人才的最关键一步，必须得从源头上控制好。
每年的🅩试🁑题库都在更新，在加入一些新的题目，各种专业知识的内容也都在更加细🂋🍋🆡化。
而且，考🁑试的流程更🈰🁿加严格，保密程🔷🅎度也变得更高。
从上次腾达招🖜📚聘考试🈰🁿开始，考试的内容又发💹🖲🖤生了一些特殊的变化。
也就是第一次在笔试🈰🁿题中加入了腾达精神测试的内容🁁🂹！🍗
这一点，是吴滨特别推动的。
因为吴滨觉得，如果在员工经🂩👝过了笔试、负责🎐🐓⛂人面试等诸多环节之后，🈙⚗都已经进入公司实习了，最终却因为通不过腾达精神测试而被刷掉，那就太可惜了。
对腾达来说这是一种资源的浪费，对面试者而言🕃🕍也是白🍗忙活一场，有点过于残酷了。
所以，吴滨提议在笔试环节就加入一🔷🅎些腾达精神测试题的内容，对于那些不符合腾达⛧🜰🅲精神的人，从一开始就提前刷掉一部分，尽量减少这种两边都不愉快的情况发生。
当然，作为腾达精神的解读者，吴滨深知包括自己在内，所有人理解的腾♇🆓🏅达精神都是比较片面的、不完整的，真正全面、完整地掌握腾达精神的人是裴总⛏🙛。
也就是说，裴🖜📚总出的那个腾达精神测试题，才是真正的测👫试题。
为了防止出错，吴滨只是根据自己对腾达精神的理解，结合裴总的原题，出了一些比较有把握、答案🗋相⚴🕩对标准的题目🀸🁨🈗。
这些题目在整个笔试中占分也不会很高，大概100分里也就占了15分左右的样子。⛳
吴滨认为这个占分比重正合适。
既不会占比过🖜📚高，导致测不出受试者的基础能力🕃🕍，又能起到一定的筛选作用。
别看15🁑分不多，有时候一个关键职位的笔💹🖲🖤试成绩，还真就是差那么一两分。
因为来参与腾达招聘考试☈的人越来越多，👐大家都是刷了题过来的，能力也都很强。
在大家都很优秀的前提下，有时候真就差在这几分🔔上。
这就起到了筛选效果：在基础能力和专业能力水🕃🕍平差不多的人中🚽😳间，选出更符合腾达精神🂁的那批人。