之前在让辛助理去找人的时候，裴谦确实没有给☱🃌🖜出一个非常明确的标准。
其实标准是有的，只是没法明说。
这几份简历基本上都是一些优秀的销售人员，有经验丰富的，也有🎛👯经验相对欠缺的；有口才比较好的，也有性格比🅼较适合销售工作的……
裴谦全都翻了一遍，全都不太满意。
因为这些人似乎都有点太优秀了！
即😪使是☗⛉😤辛助🛝理找到的履历最平庸的、能力最不行的，也已经超出了裴谦认为自己能够承受的上限。
而且，以辛助理的眼光，这些履历比较🖊平庸的都是🍰🜥一些刚刚崭露头角的年轻人，而年轻人往往有冲劲、有无限的可能性。
裴谦把这些简历放在一边，稍微沉吟片刻。
“算了，你先😴忙别的事情吧，我再考虑🖊考虑。”
辛😪助理也没多问，只是点点头：“好的裴总，如果改变主意的话可以随时找我。”
等辛助☗⛉😤理离开之后，裴谦又把这几份🕏简历拿起来看了一遍。
嗯，果然还是不行！
这个销售部门的人才，到底该去哪里找呢？
走正常招聘流程肯定不行，让辛助理挑的人选也都太优秀了，最差的人选也都超出了裴谦能够承受的上限🎕。😔
“看来还是得我亲自出马了。”
裴谦觉得，这种事情还是指望不了别人。
他又稍微翻了翻最近各🔱🄙部🕓门的工作报告，然后起身离开办公室，准备出门稍微碰碰运气。
……
离😪开神华豪景，裴谦往附近人流比较密集的路口走去。
临近中午，附近的人流量也逐渐增多。
裴谦🁡的目光扫😴过街道两边的店铺，很快看到一🎚处住家集团的门店。
“去这里面碰碰运气？”
“不🁡过，像这种门店的中🕓介，应该大部分都被🎚同化了，碰到合适人选的可能性不会很高。”
“更何况住家集团这家公司自上而下价🖊值观都有大问题📉🙅，还是算了。📋”