几分钟后，众人看完了实习协议和保密协议，都没有疑🙾🐁问，纷纷签🖛字。🁿
对于他们来说，这显然是一个错过了就不会再有的好机会，可以获得丰厚的实习工资、可以进入腾达集团实习并且☴了解商业运作的👚模式、毕业后可以获得免试录取进入腾达的机会，最重要的是，还可以在例行🄃🞄会议上直接向裴总进行汇报。
这种好事去哪找！
现在拒绝了，人🗮🟁家🐚肯定要去找别人，再想反悔可就没用了。
裴🃵谦对众人的表现非常满意，没人提出问题，这有助于培养一群绝对忠诚于自己的下属。
再有部门在背后偷偷摸摸地搞幺蛾子，就全都逃不过自己的眼线🏶🞨🖨了！
裴谦之所以从低年级学生🄑☛⛬中挑出人选，让这些人称呼自己为“学长”而非“裴总”，同时让他们直接向自己汇报，归根到底就是为了让他们意识到自己职位的特殊性，同时拉近这些人跟自己的关系，让🟊🛟他们变成言听计从的嫡系队伍。
从目前来看，一切都非常成功。
等众人签完协议之后，裴谦开始分配工作。
“接下来分配部门，你们综合一下自己的专业知识、兴趣爱好和客观能力，觉得自己适😙🁴合这个部门，就举手。”
“如果有多人举手的话，小唐，你来决定。”🕖🉣
“腾达游戏。”
“觞洋游戏。”
“摸鱼网咖。”
“摸鱼外卖。”
“……”
裴谦每说一个部门，就会有人举手。当多个人🕖🉣都想去同个部门的时候，唐🎱亦姝就根据他😙🁴们的专业分配一个人去。
唐亦姝在找这些人选的时候就已经考虑🆢👐🇾到了这🕖🉣一点，找的是不同专业🔻的人，所以相对还是比较好分配的。
很快，所有部门分配完毕，一共17个管赔🞝生被分配到了17个不同的部门，再加上唐亦姝，成立之初的“腾达锦衣卫”一共是18个人，人数正好。
当🃵然，未来如果有新的业务部门出现🝠，管赔生的人⚤📕选还要扩充。
“🃵好了，没有其他的事情，大家😵准备准备，下周一正式就到相应部门找部门负责人报道，然后就开始工作了。”
“我已经让人力资源部跟各部门负责人打过🞝招呼，如果出现🐎⚙👴有部门负责人不配合你们工作的情况，及时向小唐汇报。”🎸
看着这些管赔🞶😫生纷纷离开，裴🜈⛳🞠谦感到很满意。
这些学弟学妹们没有职📠🜒场经历，😵思维相对简单，完⚤📕全听从自己的指示，只要稍加培养，日后多半要成为自己的左膀右臂。