跟威廉助理以及公司的财务官交代了声，让他们跟市政厅🄭🀳接触，处理剩下的手续。
请他们随时告诉自己最新动向，叶冬青挂断电话后再次打给银行🜋🀩方面，向他们确认资金方面有没有问题，得到的回答是随时都可以。
别🝛看现在借个三五十亿美金问🜸题都不大，可假如哪天叶冬青的生意真出现生死攸关的大问题，估计这帮银行的“好朋友”们都会一🜍个跑得比一个快，只是因为有利可图而已，听见电话里传来的客套话，他压根没放在心上。
淡水投资集团的🌹🄃🞋资金链能圆起来，抽调个十亿八亿美金压力不大，但他这次还是决定借用银行的钱来盖楼，估计要个四年到五年时间才能完工🉃🄫，等到那时候叶东青觉🞇得自己肯定已经相当有钱，所以并没有在意这点利息。
跟叶冬青通话的是一位名叫🅳吴迪的花旗银行信贷融资部门副经理，正儿八经的华裔，祖上来自于香江🎔🐲。
198年从哈佛大学商学院毕业，在华尔街摸爬滚打了二十年出头，如今被卡在了所谓的“天花板”阶段，五十岁左右，还能再上升一步，可是因为这里是美国，人们普遍对华裔存在某种负面情绪，所以几乎没可🆌能再往上爬了。
最近似乎有跟叶冬青搞好关系的想法，上个月吴迪还喊他去打了场高尔夫球，顺便到他的小葡萄酒酿制工🞋💧厂玩了圈。
比较欣赏对方的能力，可惜吴迪用力过猛，反到让叶冬青觉得有点刻意了，而且双方年纪🄟⚚差距比较大，谈话时候总有种若有若无的代沟，印象只能说还不错，谈不上多喜欢，如果换成位年轻美女，印象分多半会完全不同。
华🝛裔在美国，绝大多数一辈子都触🚬碰不到所谓的“天花板”，这个词的大概意思是在美国众多公司中，亚裔员工虽然在人数上一直占据优势，却很少有人能🈬🁞够进入高级管理层。
亚裔，尤其是亚裔当中占据绝大比例的华人，面临的这种升职瓶颈尤为突出。
美国各大公司的高管会议上，华人总是鲜少露面，即使出现也常是形单影只，显得有些寂寞。
吴迪先生已经属于比较幸运的那一类，有能力，也有头脑，如今已经迈入花旗银行的高管行列中，只不过依然不算最核🙶心的那👀🅰一类职🌃🟦位，上面的老板全是白人。
之所以说这些，是因为吴迪先生此刻突然对叶冬青来了句：⚧📯🞘“叶老板，我听说你最近在搞一家🗈对冲基金🔲公司？前段时间有家对冲基金公司想要挖我去工作，这行近几年可是火得很啊，差一点儿我就答应过去了。”
不觉得这是在随口一说，叶冬青由此联想到很多，比如吴迪先生是🌔⚘不是想要跳槽来自己手底下工作，又或者是想要跟自己合作？
没话聊归没话聊，能在花旗银行当高级主管，能力肯定是有的，🜋🀩而且吴迪先生在花旗工作快十年，手里的人脉圈子可不小，说不定就能帮忙拉来不少大客户。
问题是，在花旗集团的信贷部门工作，有人为了利益🜏卖他面子，然而离开花旗银行之后，还能继续吸引到别人吗？即使给高薪让对方跳槽，职位安排也是个大问题，执行官的位置叶冬青已经暂时预定，副总裁职位给他，每天相处起来可能会尴尬，说不定还要拉对方来当合伙🔥🂱人。
这些问题都需要先考🗵虑清楚才可以，总不能骗对方离开花旗，然后又一脚踹开，🕼🎻🖎那岂不🙽🏵是拿人玩呢，损人不利己。
坏处和好处都有，前者不明显，后者却是显而易见的，例如假如愿意跳槽，可以看出吴迪先生比叶冬🎔🐲青想象中更有上进心和野心，这是创建一家对冲基金🁠公司所需要的，至于手握资金的大客户，更是越多越好。
有点小冲动，但叶冬青还是装糊涂，哈哈一笑，说着：“我⚧📯🞘公♏😹司刚注册，这就被你们知道了？只是我自己小打小闹而已，放心，有生意肯🝐🐒定忘不了你们花旗集团！”
跟他猜测的差不多，吴迪先生🜸确实在花旗🐂☧待郁闷了，还曾找公司的🌔⚘心理医生咨询过。
他老婆的意思是如果不喜欢就换个新工作，反正女儿快🞩🖳从大学毕业，养老钱🕒也存得差不多，没必要熬🎔🐲出一身职业病，经常加班加点地为那帮不尊重他的人干活。
这些建议让吴迪先生动起了小心思，利用职务之便搭上叶冬青这🜋🀩条线，原本想的是去淡水投资集团谋求个工作，昨天意外听说叶冬青又有往对冲基金领域涉足的想法，这就准备活动了。
以为叶冬青没听出自己的意思🜸，吴迪先生有些小郁闷，干咳了声问道：“请问晚上有空么🄟⚚？我想跟你当面谈一谈，关于贷款审批的事，还有那🉃🄫家对冲基金公司的事……”
叶冬青没拒绝。