第一是时间。
第二是球员。
每一年新赛季正式开始之前，球队都会花费一个月到两个月的时间进行集训整合，一方面是为了迎接新加入的球员，让他们与球队磨合；另一方面则是为了学习战术手册，每个赛季的战术都🏜会更新调整，主教练需要重新整合🔘🀽。🎞
只有经过反反复复的训练，球队才🆅能够整合到一起。
现在这支球队就已经完成了整合，如果陆一奇临时调整战术，尤其是伤筋动骨的🀰🀙☸框架，球员🂴们势必会非常困惑和混乱，在短短一周时间之内，很难产生翻天覆地的本质变化，反而可能导致过犹不及的自乱阵脚。
这是正确的道理。
但是，如果让陆一奇按照普雷斯的原有战术框架继续执行，他也依旧将面临诸多问题——就🂴好像上一场比赛的下🌝半场一样，他必须如同救火队员一般，持续不断🉢地补缺补漏，体力和精力的消耗只是一部分考验，战术无法系统性地组织贯彻起来，这才是最大的问题。
那么，最佳选择是……？
在普雷斯的战术框架之中，根据陆一奇的想法来完成局部改动，最主要就是将进攻的战术套路丰富起来，同时把防守的理念一点一点地渗透开来，以循序渐进的方式，让球员们在自己的舒适空间里完成调整。
更重要的是，陆一奇刚刚意识到了一点：
从四分卫教练晋升到进攻协调员，他的大局观确实还是不够，对于战术体系的🙷🏀构想也远远不够完整，他需要时间完善自己的想法、也需要时间提升自己的实战能力，现在就想要一步到位是不切实际的。
也许，他可以和球队球员一起成长；也许——只是一个也许，两个月之后，量变🀰🀙☸真的能够引起质变呢🁰🇶？
如果说，此前只是一场比赛的临时主教练，考验的是陆一奇的临场应变能力，他成功度过了第一个关卡；那么，接下来两个月临时主教练的时间，则给予了陆一奇一个提升与进步的机会，现在他终于可以好好地思考一下：
自己的战术理念到底是什么？🏦🜑未🙝来有机会成为一支球队主教练的话，自己到底希望打造出⛭一支什么样的队伍？