李富贵很🕰🍏快就发现这事情没这么简单了，工地上的人员流动性相对于工厂来说，还是比较高的；
像吊车司机之类的技术工，大都是提前约定好工作日期，但是一些普通的工人，谁要是临时有事或者想换工地🚙，基本上提出离开📺☕⚼当天就能结🈶帐走人；
如果只是二三十🍑块钱一顶的安全帽，自然不会有人计较♽🍼🍟；
但🂹📰是这顶安全帽的报价要四百块钱，也就是说，整个工地两三百号人，起码要多加好几万预算；
如🂹📰果按领导之前的说法，公司补贴一部份，工人自己掏一部份，那么工人离开的时候，这安全帽到底算是谁的？
于是他赶紧把自己了解到的情况向领导反馈，这也🃚😖🁔是被逼得没办法了，自己拉的屎，屁🅃股得自己擦
领导了解了一些初步的情况后，便把大家都召集到了一起，🚠🔲算是开了🞃一个小会，李富贵，工地的💮🕍🈖采购员，还有那几位对这安全帽事件非常重视的稽查组成员；
大致说明了情况之后，领导就拍了板，让采购先购🃚😖🁔买甲方或者领导使用的白⛡色安全帽，十套！
然后，管理人员和现场监督🅲人员的蓝色安全帽，按人头采购，💱🕫🌤备上一部份余量，以免有损坏时不能替换☧🁴
最后到了🕰🍏普通工人用的安全帽🏥时，他⚏🐚🀛想了想，给了一个方案
“四百块钱的安全帽，工地出一半，工人出一半，要是工人在我们工地工作满一个月的话，离职的话安全帽归🚙他所有，如果没做满一个月🁔🅞，那么🚷安全帽就属于工地的，要是想带走，那他就要把工地的补贴给补齐；”
“这样也对工人的流动性产生一定的控制效果，不是说它能起到多大作用，而是在还差几天就满一个月的时候，有些人就会去权衡☑⚔👃这个利弊”
于是这个小会🕊🇷议的结果就是皆大欢喜，有权参与到制定规则的人，如果制订出一个对自己的利益都没办法保证的规则，那就很失败了；
管理人员不用再顶着大太阳冒着汗，而且自己不🝦用🃚😖🁔掏一分钱，其实象征性掏一点也无所谓，反正这些人员不可能像工人那么容易找工作，也不会轻易离开目前的工作，这和工厂是一样的。
流动得比较快的，一般都是普通员工，反正去哪里都一样，🚠🔲不爽了🀧就走了；
而一些🞹职员，哪怕是🝗😑最低级别的技术员或者领班什么的，一🚠🔲般都会选择自己的舒适区
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一下子🞹接到一堆莫名奇妙的🅲订单，凌志脑袋里都还有点发👂🆆晕；
那两个老总太不按常理出牌了，不声不响地弄出了个工地上🚠🔲的安全帽，而且看起来还🖈🐪大受欢迎；
这令在工厂里面连外资分厂的总经理都做了好几年的凌志有点丢脸，两个刚刚毕业，社会经验很差的老板都能够开创出新业👊🖤务，而自☲🃙己却一直停留在吃老本的阶段，何况，一帆科技这🚣🕎🈟公司，根本就没有什么老本可吃。
于是，凌志开始想着如何发愤图强！
这一次🞹的五建安全帽订单，经过ie计算过，其实要想完成，信诚电子只要开🏣一条线，而且只用半天的时间就能搞定；
这还是因为中间要转产不同型号而导致的，要😟🂦👆是生产同一款式的话，那个时间还可以缩得更短🀧；
工厂的工业计时，其实要求🅲还是有点高，也就是转产品的时候，👃无论是上架物料，还是🅃调换程序，那都是要在限定时间里完成的；