即便有公司老大的支持，但如果手中没有得力的人辅佐，空降高管因为被手下架空而寸步难行的例子，不要太多。
趁着双方现在气氛不错，📬🝼李🗂😵🅱墨继续开口道：“钟姐，除了您和人力资源部已经确定的待遇和条款之外，您在工作中还有什么其他的要求吗？”
“其他的倒是没什么特别需要的，”
钟立芳也知道现在是开口要求高层支持的最好机会，所以对于薪资之类的小细节压根就没考虑，说的基本上都是🖤🔨🃅在未来工作中迫切需要的东西🐤🁴。
“由于我对于墨龙传媒目前的各项情况👠了解得还不够，所以我希望能够在入职之后，由公司安排一名有足够经验的资深人士担任我的助手，全方位的辅助我开展工作；还有，因为我习惯于在交通工具上处理一些日常事务，所以希望公司能够为我的部门配置一辆空间比较大，乘坐舒适性较好的汽车，以便我和部🕔门成员使用，最后则是因为我和野马奔腾公司曾经签订了一🜒份金额为一千万元的竞业协议，虽然现在是现任董事长主动将我解职，但是否仍然受竞业协议约束的问题，我需要向法务部门了解之后才能确定，如果仍然受协议约束的话……”
“公司将为你提供最好的法律🎢援助和支持，”宗帅毫不🙾🐄犹豫的开口🏨结过了话茬；
“如果最终将不得🃗不支付违约金的话，这笔钱将由墨龙传媒完🝇全🜿🇻支付。”李墨斩钉截铁的拍了板。
这种一搭一唱的对话方式，倒是让钟立芳对于李墨二人的默契程度有了一个全新🚪的🄉🞽认识……
说实话，如果光是花点钱就能把👆钟立芳拉进墨龙🖉传媒的阵营，李墨根本就不在乎那点小钱。
而墨龙对于钟立芳🃗的重视，也并不仅仅体现🁓在这些方面。
钟立芳入职墨龙传媒的首席财务官之后，她的薪资待遇比原来上涨了50，如果再加上高管身份所带来的奖励机制，年薪比之过去翻上一倍都只能算是保守🎉🏏估计。⛴
而且，她手下的团队🀱成员，薪资待遇🁺也比过去有了8-12⚲🕗左右的增幅。
不过，虽然李墨对于钟立芳的加👆盟很是👠看重，但目前所有的奖励形式都仅仅停留在金钱模式上。
至于股权期🍺🍌🆩权之类的东🞍西，不管是李墨还是宗帅，在招揽过程中都没有提及。
毕竟，即便钟立芳现在加入公司仍然能够算是勉强够得上‘发展功臣’的边，但她毕竟少了与李墨一起在创业阶段🎹🖃🏻奋斗🞰的经历，所以非常识相的压根🟃🚟就没提过这方面的内容。
三人又交换了🐛🀤⚖一些对于🞍公司未来发展的构想之后，钟立芳加盟墨龙传媒并且出任首席财务官的事情，就算是确定了下来。
完成了公司管理人🃗才的扩充之后，李墨又马不停蹄的开始准备《北京遇上西雅图》的上映事宜了。