于🞮🗤是，顺理成章地，裴总就找到孟畅来接班。
但孟畅自己很清楚，当时的自己不仅仅是路子🕛走歪了，关键是失败了之后仍然不知悔改，觉得自己是被裴总给算计了，对裴总、对腾达都充满了仇恨🁎🄪。
这个时候如果🝵🏜裴总以一种开放、包容、坦诚的态度跟🍝他讲这些，那他是绝对不会接受的。🌒⚌
那时候的孟畅一门心思想着怎么快点⚢捞钱，把自己身上🖘💷的外债还清，然后东山再起。
如果他真的在那种状态下还清了外债，那不过是又走上了🝟🌙之前的老路，结果多半是在同一个坑里跌倒两次。
而裴总正是看穿了他的这一心理，所以提出了一个反向的提成方案！
这个钱看起来非常好赚，只要让宣传经费打了水漂，一个月就能轻轻松松赚二十万，这个价格远高于孟畅在外面找工作所能拿到的工资。
于是孟畅果然上钩了，心动了，👽签了这个⚮🔴🄲协议。
而这正是裴总想要的⚧📮：裴总是想通过前期让他不断地受挫，🗏用铁一般无情🗙的事实纠正他的错误观点！
之前孟畅觉得，产品不重要🄘，光靠🁓营销就够了。🌒⚋🏷
但在加入腾达、接二⚧📮连三地失败之后，孟畅不得不承认，营🗏销宣传只是锦上添花的东西，最重要的还是产品要🔋⚪有足够的产品力。
只要有强大的产品力做支撑，那么再辣鸡的宣传方案也会火；如果没有强大的产品力作支撑，吹得🗒🛇再好也终究会原形毕露。
而在孟畅的心态发生这种转变之后，他🇸🝒就开始渐渐意识到“裴氏宣传法”的存在，并开始自♴🌫发地钻研起来。
也就是说，裴总实际上是绕了一个大圈子。
裴总完全可以直接把裴氏宣传法的细节教给孟畅，用正向的提成来诱惑他，但那样一来，孟畅的认识不会有任何改变，他不会深入地研究裴氏宣传法，还是会以一种混日子、早日还债的心态在腾达打工，不会真的跟🏻🟎腾达同心同德。
但现🀠♲🌓在，孟畅🝵🏜在很多次拿到底薪、受到很多挫折之后，明🝟🌙悟了很多的道理，心态也发生了转变。
这样一🗑🚻😨个广告营销🜉⛼部的负责人，才是裴总所需要的！
而🞮🗤在确定了孟畅已经值得信任之后，裴总让他来分配宣传资源，显然是希望他能够把裴氏宣传法🌑在负责人群体中发扬开去，让整个腾达各个部门的负责人都能掌握这🍋种屠龙之术。
那么之后，整个腾达的广告营销工作就可以自行走上正轨，根本不需要裴总再操⛘心了。
所以，这其实就是一个“自动化”的过程！
很显然，裴总努力地把所有负责人们都培养🄫🀤成多面手，就是希望自己不用再亲📘🛅🚁力亲为，而是各个部门可以自行制定发展规划、互相配合联动、自行进行宣🖛📔传营销。
以前全都是裴总自己辛辛苦苦🁾🚛地手动组🇸🝒装，但他也一直在努力地搭建“自动化生产线”。
等这条自动化生产线搭建完成了，腾达就可以真的完全不依赖裴总，而是一直完美地在裴总的指🌑导方针和腾达精神的指引下，自行发展🃪！
到时候无论是谁，想要改变这种模式，都⚮🔴🄲会遭到全公司从上到下的打击和抵制。