“你又知道我没有拒绝过？邱宁，你要搞清🌞⛴楚，我只是南大区分公司的总监，不是LT集团的CEO，很多人事方面的任命我也没有决策权的。赵扬是总部安排给咱们大区的，是Semon根据人才模型和岗位需求特意去帮分公司匹配的人才，虽然我个人对这件事也不是完全没有意见，但无论于公于私，我们都应该正向地面对这件事，闹情绪、搞小团体，你觉得有用？是能让赵扬走，还是能让业务发展得更好？”
“…………”邱宁不说话了。
“如果，你真的是为了公司考虑，是为了我考虑，就踏踏实实地做好自己手头上的工作。说实话，你做了一🗄🙉年的代经理，我不是没想过要将你转正，但对于你的表现，我其实是不满意的，你自己的水平够不够坐上经理这个位置，心里应该有数。对于赵扬，你也不需要有什么不该有的小心思，你放心，如果他身为经理却没有尽到责任，或者能力不到位，不用你说，我第一个就把他给开了，到时候明正言顺，也不需要背后搞什么小动作，可如果他做到了，我就是会重用他，别人说什么也没用。你跟着我/干了这么久，我是什么样的管理风格，你应该很清楚。就事论事是一种必备的素质，不需要我再多说什么了吧？”
“…………”邱宁沉默了一会儿，这才开口说道：“我明白了，老大，你放心，本🌸🃵🜌来我也不会做什么小动作的，一切都是为了🎯大区。但从个人角度来说，我其实是委屈的，所以有点情绪也很正常，希望老大你也能理解理解你的老部下。再🞻给我几天时间，我会尽快调整好的——”
话说到这个份上，凌幕远也不需要再多说什么了，他点了点头，说：“行，我当然理解你，我🄊🟃也信任你，这件事就到此为止了。团队的人如果有情绪，你要负责安抚好，同时尽可能地配合赵扬尽快熟悉业务，这也是为了大区。”
“我明白。”
“行了，回去干活吧。”♒🇴凌幕远挥了挥🂑🎇手，示意邱宁可🏛🚳以走了。
邱宁站起身🝨🍧来准备离开，凌幕远又补充了一句，“那起违规，性质挺恶劣的，这个员工我准备走劝退流程，你下午有空的话先跟他谈谈，谈完了跟我说一下，我让Warren直接走流程了。”
邱宁僵了一瞬，“不能♊再♒🇴给他一次机会🂑🎇吗？”
“严重违规，亲，高压线啊，亲，总部品控都判责了，我早上的时候还替他求了个情，希望可以降级留用，观察一个季度再说。但是后来我想了想，还是准备走劝退流程。一是性质确实恶劣，本来🆁我也不想再留这个人了，二是市场部经理刚刚到任，也是为了肃清纪律，不能因为是老员工就姑息纵容，那样的话新经理以后要怎么做团队管理？该紧一点还是该松一点，度应该怎么把控？在你们部门里，赵扬才是资历最浅的那一个，如果现在不开个好头，以后更没办法做管理了。那就索性一切从严吧。”
“张辰忠可是上个季度绩♒🇴效为良+的员工，就直接🚪劝退🏛🚳了？”
就因🖤🔢为赵扬刚来，就要一切从严？邱宁🂑🎇有点想不通。
“只选对的，不选贵的。业绩再好，价🂑🎇值观不行，一切都免谈吧。以后再遇到这种事也不需要纠结，直接劝退，没什么🖻🗲好说的。我会找个机会单独跟赵扬沟通这件事的，他那边你不用管了。”
“……就按老大说的处♊理♒🇴吧，下午我会找辰忠谈的。”
说完，邱宁打开门，一脸阴郁地走了出去。