一直在期待着裴总夸🔧🂾🔜奖的☥两人，并没有听到自己想听的夸奖。
裴总没有多高兴，表情如常。
这让艾瑞克和赵旭明两个人心中有些狐疑。
这是什么情况？
裴总为什么会是这种反应和态度？
难道说我们这次的活动看起来很成功，但实际上有漏洞、有瑕疵？甚🔚至没有达到裴总对我🐡🁗们的期待？
这俩人都是从各自的公司跳槽过来的，以前跟裴总打交道都是作为竞争对手，真正🗹成为裴🐡🁗总👿的下属还不到半个月，有点摸不清楚裴总的脾气。
只知道裴总这个人心思🟏缜密、布局能力很强。
而且从腾达人才济济的情况来看，🟇🛃裴总也非常善于发现员工身上的优点，并加以培养。
甚至有时候，这些优点员工自己都没🔽🆉🍪有意识到，硬是被裴总给培养出来了。
所以，此时两个人都冷静☥了下来，想听听🕋🈀🞜裴总怎么说。
如果是在达亚克集团或者龙宇集🜌团，他们绝对不会多想。
活动成效显出、大获成功，老板要是不🛰奖励一下，那绝🄜对是脑子进水了。
但在腾达，由于裴总的形象已经是立得坚不可摧了，所以俩🁮人反而开始审视起自身的问题。
裴谦沉吟片刻之后，看向赵旭明：“这次活动的主☘意，🄜是艾瑞克想出来的吧？”
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
“我其实只🖶是做了一点点微小的工作，稍微配合了☘一下。”
“说来惭📣🜯🅫愧，我甚至还觉得这个活动稍微有点冒险，最开始还劝阻来着。”
赵旭明并不是一个会抢功劳的人，因为🛰抢功劳一定意味着会🁮有背锅的风险，这📸🟤🟋是一把双刃剑。
尤其是刚到新公司，立足未稳，也还没有摸清楚🞋💢裴总的性格，就更不可能去抢功劳了。
关键是裴总给人的印象🟏一直是极度聪明、算无遗策的，在裴总眼皮子底下搞这些小🗹九九也没意义，最好的结果无非是裴总表面上不拆穿但心里记下。
艾瑞克问道：“裴总，🟏这次的活动有什么问题吗？”
问题？问题大了去了！
你们是巴不得ioi死啊。