裴总在现在这个时间节点说出这种⛁🗛话，实在是让赵旭明非常震惊。
一方面🕳🍨是因为赵旭明加入腾达集团的时间尚短，另一方面则是因为这次的方案成功了。
如果是一般的领导，至少也得等赵旭明加入半年、一年之后，工作稳定下来，然后犯📽☫下失误的时候，才会敲打他吧？
但裴🍟总不是，就直接🜭🅕选在方案成功的节点⛜🛍🛇，直接点破了。
赵旭明仔细品着裴总话中的含义。
显然是对自己不粘🕚🎕锅🜭🅕的工作模式😏非常不满意啊！
活动本身☸没什么可说的，意思就是，在裴总看来这完全是正常发挥，随便换个负责人都应该这么做，🈜⚴更何况是特意挖来的艾瑞克和赵旭👇明。
如果看不到这个机会，反而会让人很失望。
让裴总不满意的是，艾瑞克在做事，但赵旭明自己却不够活跃，明明跟艾瑞克是同职级的，却只是🖒💁🎸缩在后面摇旗呐喊。
赵旭明懂了。
裴总的敲打这么🞈💉🐃明确，再不懂那就是真☹🄕蠢了。
赵旭明表情有些尴尬：“裴总你说⛁🗛得对，我以后……一定主动🎕🐼多想方案。”♪🗴
每家公司的环境不同🜭🅕，生👶🍕存方式😏自然也不同。
一个真正的不粘锅者，就是可以完美地融入环⛰🞇境，在任何环境下都🌲🃄🕑能做到不粘锅。
在龙宇集团那边，只要用以前的方⛁🗛式就可以一直不粘锅下去，那为什么不用呢？
但在腾达这边显然不行了。
因为这种操作，被裴总一眼就看穿了！
肯定不能再用之前🕚🎕的办法了，否则最终结果一定是想不粘锅，但锅却自🞄己飞过来，牢牢地扣在头上。
赵旭明的职场之道就是尽可能地满足上司的诉求，完成好交代下来的任务🄦⛝，从而尽可能地🂇🌭保住自己的位置，逐渐升职加薪。
不要求走得多快🞈💉🐃，🕚🎕只希望每一步都走得☹🄕很稳。
现在换了新上司，自然也要逐渐适应。
而艾瑞克在一边听着，也是默默点头。
裴总果🕳🍨然是洞若观火，一眼就看出了关健⛜🛍🛇问题！
看到俩人频频点头，裴谦稍感意外。