丁总回到办公室，恶💣📧气堵在🄝⚊🏭胸口，将自己的助理🃵叫了过来。
“金永人呢？把他叫过来！”
助理见丁总脸色不好，犹豫了一下道：“丁总，🃵金永……已经下班了。”
丁总皱了皱眉，压住怒火道：“😟🂬😟🂬😟🂬那就把康总叫来！”
他不能📆😣直接跟闵静超发生冲突，主要还是♑🇪看在裴🃵谦的面子上。
更何况，请闵静超过来帮忙是全体高层的意思，不管丁总🅵心里是多🛈🚗📡么的不爽，也不能在这个时候表现出来。
可是让丁🇯总强行压住心中的愤怒，确实有点难。
尤其是丁总身为集团高管，还要加班，闵静超却带着员工🅵按时下班！
这像话吗？
康总来的速度倒很快。
丁总仍然🇯余怒未消：“老康啊，你也应该看到了吧？这改良方案八字还没有一撇呢，下班倒是一个跑得比一个快！”
“腾达的好习惯没学到，富贵病倒是先染上了！”🔩
“人家腾达🅁准时下班，是因为员工的工作态度积极，效率高，咱们公🗎司这群员工是什么情况？一个个又懒，又蠢，还不努力！”
“员工要放假🛰☚⛢，要休息，想学腾达模式可以！可前提🌿是你首先得把工作任务给完成吧？”
“改良方案不是♵🌯要三天之内就要做出来吗？一个小时的班都不愿意加，这怎么可能完成呢？”
“老康，你去跟金永说，让他跟闵静超沟通🝂🈖♻一下我们公司现在的客🛈🚗📡观🗎情况。”
“看🟌🛱☤这个闵静超做运营方案的时候，都能体问题具体分析，怎🍶🌥🁌么到了工作时间制度上，突然开始搞粗暴的一刀切🁽了呢？”
康总装作认真🛰☚⛢的听取了丁总的意见，然后微笑说道：“丁总🅤啊，您的心情我理解！”
“但🟌🛱☤是闵静超的态☏⚅度你也知道，我觉得📩🝟🌜让金永去旁敲侧击地劝一劝，以他的性格也是绝对不会采纳的。”
“更何📆😣况，时间这不是还没到吗？如果到时候方案真的没能准时完成，那时候我们再去找闵静超，底气也足啊！”
丁总心里还是有些不服气：🄝⚊🏭“这个闵静📩🝟🌜超，我认可他在游戏运营方面的理念。但是对于公司管理，这人显然是一窍不🄪🀛通嘛！”
“公司这么多复♵🌯杂的问题，🄝⚊🏭哪是一个准时上下班就能全都迎刃而解的？他这明明就是把腾达的管理模式生搬硬套啊！”
“裴总给腾达制定了这样一个准😟🂬时上下班的策略，那肯定🅵是有其他的配套措施的。裴总是管理上不可多得的人才，这一点大家都公认，但闵静超可不一定是啊！”
“公司按他这么个管法，让我非😟🂬常的不踏实！”🃵