“我知道以你的心气，不可能接受PI🅵P。🙵🎮再说，那不过就是辞退的流程而已，无助於改善🌙最终结果……”
“咱们这麽多年兄弟，以後都还要在圈里混，我思来想去，还是由你自己提出辞职好一些。总部那些家伙一点都不懂得人情事故，还非得要按流程办。我早上跟他们大吵一架才争取📌🙙来的，就看你自己的意见？”
李庆yAn面sE🚧诚恳，语带愤🍴🌓⚏怒的讲述着🙵🎮现在的情况。
他🕀🆣帮🚡🔺林亦然争取到了主动辞职的机会，不然公司就要辞退他。PIP也只是职退的一个流程，改变不了什麽。
李庆yAn想要趁着这次，彻底解决後患，所以♠一上来，就封Si了所有的退路。支好这个笼子，由不得林亦然不钻。
“也就是说，这些年一分钱的🆃🌼🄛补🍴🌓⚏偿都没有了？”
尽管他早就知道李庆yAn的算盘，林🅵亦然还是假装不舍的问。
按贯例，辞退他这样的老员工，少说也有T+3的补偿金，和一笔不菲的竞业补偿金。加起来，差不多得🟙有他一年多的收入。
他若主🁅🃖动辞职，就没有🙯🍽🍦补偿，看来李庆yAn连这点钱都想省。🄠⚢📂
“主要还是♡考虑你的职业发展，毕竟被罗尔辞退也不算什麽💗💀光彩的事，又因为是末位淘汰⚽来的，肯定影响以後就业，公司倒不缺这点钱！”
李庆yAn一副为🚧他着想的口气，说的诚意十足。
“那竞业期也不会有吧？要不然，只能腆着老脸不要了，我💗💀总得吃饭。”
林亦然言辞恳切，面带焦急的问。
林亦然了解李庆yAn的抠门X格，公司的钱也要算分公司的效益，他怎麽舍得白白花掉那麽大的一笔补🟙偿金！😈
既然不想花♡钱，那就拿不签竞业🍴🌓⚏协议来交换。
这才是他真正想要的，就在刚刚，当李庆yAn不留余地的会上宣布，让他当众难堪、下不来台的时候，他就已经想🖗好了要这麽办。
“按理说以你接触到的公司🙲秘密，半年的竞业期是少不了的。但是这个我们再争取一下🞭🗖，你们的意见呢？总不能不让人☫🏋吃饭吧。”
李庆yAn把目光转🁟🖜🁟🖜向行政主管和HR，分公司没有的人力资源部门，只有🁒🅐一个人事专员，编制属於总部，平时在分公司划归行政部代管。
“我没意见。”
“我也觉得没啥”
行政主管和HR小卢接连回答。
其实也就装装样子，分公司的大小事情，还不都是李庆yAn说了☪🂐🍽算，既然他都先行表态了，这俩自🞆👻然也不是🚀不识相的人。
一般来说，掌握公司某些秘密和技术的人，都是要签竞业协议的，跨国公司尤其重视🖵这一块🌙。🙜🗰
李庆yAn在这里大开绿灯，无非是觉得林亦然短🛣🞉期内也翻不起什麽浪花来，便不想把路堵Si，好让他快点走人。