11月1日，周四。
又是腾达招聘季🟐🜏🁋，人力资源部门的吴滨还是和往常一样来监考，看着考场外面熙熙攘攘的人群，心中有些感慨。
每一次腾达招聘🟐🜏🁋考试，都能🜐🁔让吴滨非常直观地🏪🜶🆬感受到腾达集团这个庞然大物的快速发展变化。
他算是第一批腾达招聘考试进来的员工☔，那时候的腾达🟃🚝招聘考试还只是一个雏形。
虽然跟其🂸📤他公司相比，腾达的招聘考试一起步就已经很正规、规模很大，但跟后来的招聘考试比起来，确实只包含最基础的内容。
人力资源🂸📤部门自然也没闲着，因为腾达招聘考试是选拔人⛶🞹🙄才的最关键一步，必须得从源头上控制好。
每年的试题库都在更新，在加入一些新的题目，各种专业知识🏔的内容也都在更加细🔮🝂化。
而且，考🂸📤试的流程更加严格，保密程度☔也变得更高。
从上次腾达招聘考试开🐙⛻始，考试的内容又发生了一些特殊的变化。
也就是第🂸📤一次在笔试题中加入了腾达精神测试的内容！
这一点，是吴滨特别推动的。
因🜃⛇😎为吴滨觉得，如果在员工经过了笔试、负责人面试等诸多环节之后，都已经进入公司实习了，最终却因为通不过腾达精神测试而被刷掉，那就太可惜了。
对腾达来说♙这是一种资源的浪费，对面试者而言也是白忙活一🏔场，有点过于残酷了。
所以，吴滨提议在笔试环节就加入一些腾达精神测试题的内容，对于那些不符合腾达精🛫🟙神的人，从一开始就提前刷掉一部分，尽量减少这种两边都不愉快的情况发生。
当然，作为腾达精神🏕🙽的解读者，吴滨深知包括自己在内，所有人理解的腾达精神🕉都是比较片面的、不完整的，真正🈣⛮🝯全面、完整地掌握腾达精神的人是裴总。
也就是说，裴总出的那个腾达精神测试题，才是真正的测试题。
为了防止出错，吴滨只是根🜐🁔据自己对腾达精🗵☓⚦神的理解，结合裴总的原题，出了一些比较有把握、答案相对标准的题目。
这些题目在整个笔试中占分也不会很高，大概100分里也就占了1☒⚝💗5分左右的样子。
吴滨认为这个占分比重正合适。
既不会🛁🙝占比过高，导致测不出受试者的基础能力，又能起到一定的筛选作用。
别看15分不多，有时候一个关键职位的笔试成绩，还真就是🏔差那么一两分。
因为来参与腾达招聘考试的人越来越多，大家都是刷了题过来的🕆，能力也都很强。
在大家都很优秀的前提下，有时🐲🃯候真就差在这几分上🅧🈸🃃。
这就起到了筛选效果：在基础能力🍳和专☔业能力水平差不多的人中间，选出更符合腾达精神的那批🍉🆒🏂人。