甚至有几个🝃🈡⛞不良品是由生产员工不小心做出来的，他也没有去找那些领⛄班或者主管，要求他们纠正或者说责骂员工；
而是直接去到出了问题的工位旁边，仔细地观察了🔦🂶一番，最后给出一个结论
他认为这🈞⛀个问题并不是员工故意造成的，而是作业指导书上写得不清楚，而且也不合理，同时制程上也没有做到足够防呆；
最终的解决方法是要供应商按他的要求做出防呆措施🚣🕍🈖，为此付出的代价是每个器件🎱涨了六分钱⛂🗣🝘的成本
从这件事情的处理方式上，让李🍊🆜强对张老师更是敬佩了许多，毕竟以前从未见过这个张老师讲⛂🗣🝘课；
尊称一声老师，只不过因为校领🍊🆜导是这样要求的，心里😉还真不怎么样；⛄
而🛣🞊这🃔一次，李强算是被张一帆好好地上了一课，一节关于社会与工厂实际问题解决的课程；
李强很是认真的考虑着，如果是自己遇到同样的📹☊问题，会是什么🏎样的一种想法；
首先肯定是想着，那个操作员做错了，🜔🁷他🍐没有按照要求来执行，必需要处罚，然后，就是培训员工，甚至调换一下岗位，让能做好这个事情的人来做。
也正因此，他对张一帆的这种做🍊🆜法有着极高的敬意，哪怕是第一次接触这种大规模的专业生产线😜；
他也觉⚇🏓🙬得，🝃🈡⛞张一帆是一个能够正视问题的人，而且也是一个出于一线员工的身份去考虑问题的人；
这🛣🞊种本质，这种精神，虽然很简单，却也🍐是难能可贵的，因为这是基于一种把对方平等看待的态度；
李强根⚇🏓🙬本没想到的🃆🕠是，张一帆其实并不是什么圣人，更没什么鬼平等的态度；
之所以这样做，是因为他之前面对的员工，可是比这个信诚⚥📟🜅科技的差得实在太多🄜🄜了。
没有对比就没有🟘🝟伤害，信诚科技的员工再差，至少也是守纪律的，听从安排的，还要受领班和厂纪约束的；
而家里那群组装验瓜🅽器的那些人，全都是什么三大姑🚣🕍🈖六大姨的，而且还包🝌括张一帆完全没把握说服的父母
在自己家里做事时，她🀚☼🄰们那是想聊天就聊天，自己还不能打扰，一个个都是长辈；
出了问题，那总之怎么都不会是🍊🆜她们的错🍐，理由一大堆，连父母都不帮自己
再恶劣点的，想🟘🝟干就干，不想干的明天就不来了这还不能拿她们怎么🈠样。
说出来的都是泪！
但是即便是🝃🈡⛞这么🟘🝟恶劣的环境，张一帆还是赚到了第一桶金
然🛣🞊后，他已经习惯了不去找作业员的麻烦，反正都找不过，何况自寻烦恼？
张一帆并不知道，他这样的习惯，会带来什么样的影响，反正，增🈹🃑加的成本也不多，产品还是有不少的盈利空间
但是，他的🝃🈡⛞这种风格，却真正的给这些连社会都没出过的大学生们造成了很大的影响，甚至影响到了整个制造业，当然，这是后话。