“我知道以你的心气,不可能接受PIP。再说,那不过就是辞⛈退的流程而已,无助於改善最终结果…🎅…”
“咱们这麽多年兄弟,以後都还要在圈里混,我思来想去,还是由你自己提出辞职好一些。总部那些家伙一点都不懂得人情事🁱故,还非得要按流程办。我早上跟他们大吵一架🜖🂋🍑才争取来的,就看你自己的意见?”
李庆🖟📹yAn面sE诚恳,语带愤怒的讲述着现在的情况。
他帮林亦然争取到了主🗏🚫🖘动辞职的机会,不然公司就要辞退他。PIP也只是职退的一个流程,改变不了什麽。
李庆yAn想要趁着这次,彻底解决後患,所以一上来,就封Si了所有🃮的退路🈙。支好这个笼子,由不得林亦然不钻。
“也就是说,这些年一分钱的补偿都🛋🚳🗞没有了?”
尽管他早就知道李庆yAn🚠的算盘,林亦然还是假装不舍的问。
按贯例,辞退他这样的老员工,少说也有T+3的补偿金🆗🏫🝂,和一笔不菲的竞业补偿金。加起来,差不多得有他一年多的🗲🟣🞾收入。
他若主动辞职🕨🌋♍,就没有补偿,看来🃂李庆yAn连这点钱🌪都想省。
“主要还是考虑你的职业发展,毕竟被罗尔辞退也不算什麽光彩的事,又因为是末位淘汰来的,肯定影响以後就业,公司倒不缺这点💃钱!”
李庆yAn一副为他着想的口气🍃🅜,说的诚意十足🆨。
“那竞🗈业期也不会有吧?要不然,只能腆着老脸不要了,我🍄🅦🈴总得吃饭。”
林亦然言辞恳切,面带焦急的问。
林亦然了解李庆⛌🙀yAn的抠门X格,公司的钱也要算分公司的效益,他怎麽舍得白白花掉那麽大⚂🎢💮的一笔补偿金!
既然🖟📹不想花钱,那就拿不签竞业协议来交换。
这才是他真正想要的,就在刚刚,当李庆yAn不留余地的会☵🃳上宣布,让他当🕯众难堪、下不来台的时候,他就已经想好了要这麽办。
“按理说以你接触到的公司秘密,半年的竞业期是少不了的。但是这个我们再争取一下,你们🅒🅿的意见呢?总不能不让🕳🍫人吃饭吧。”
李庆yAn把目光转向行政主管和HR,分公司没有的人力资源部门,只有一个人事专员,编制属於总部,平时🀫⛛🛂在分公司划归行政部代管。
“我没意见。”
“我也觉得没啥”
行政主管和HR小卢接连回答。
其实也就装装🕨🌋♍样子,分公司的大小事情,还不都是李庆yAn说了算,既然他都先行表态了,🅒🅿这俩自🈱🂋🍋然也不是不识相的人。
一般来说,掌握公司某些秘密和技术的人,都是🆨要签竞业协议的,跨国公司尤其重视这一块。
李庆🖟📹yAn在这里大开绿灯,无非是觉得林亦然短期🛡内也翻不起什麽浪花来,便不想把路堵Si,好让他快点走人。