服部麻衣没有休息，立即赶往京都医院。
鹿岛良及一群医院高层已经在会议室里召开会议🅬🉥，不仅是为了讨论服部麻衣出国研习中医，而且还与鹿岛良近期打算成为苏韬世界巡医京都站的承办方这一项决定有关。
鹿岛良在京都医院工作的时间长达三十年，他能够成为院长，不仅在于他拥有精湛的医术，而且在🕜医院内部也有良好的号召力，在全国乃至全球医学界拥有丰富的人脉资源。
简单举例，京都医院如果遇到非常棘手的患者，鹿🁺🕋岛良可以在极短时间♀物色到这一领域最尖端的大夫，直接恐将来到京都医院，这种人脉资源决定🌩🁭了他足以创建一所世界顶级的医院。
有人的地方就有江湖，鹿岛🁥良🎿担任京都医院的院长已经长达十年之久，下面太多人虎视眈眈，想取而代之。
京都医院除了鹿岛良之外，还🎿有三名副院长，分别是古贺志野、佐野纪、梅田由保，他们的年龄有比鹿岛良大的，也有比鹿岛良年轻的。
比鹿岛良资历更深者古贺志野，与他仇怨由来已久，当年若不是与鹿岛良竞选失败，也🞣🕽🏂不至于一辈子没有寸进；至于佐野🗻纪和梅田由保两人都是继任者，鹿岛良一日不离开院长位置，他们便永远没有机会往上更进一步。
鹿岛良右手边坐🖏着一个唯一身穿西装的男子，名叫竹中喜江。
他脸🔙上带着金丝眼镜，头发梳理得一丝不苟，红光满面，他是董事会的执行理事，负责监管京都医院的日常事务，虽然不🗻是医学专业人士，但他对企业管理很了解，也知道🃬现在京都医院内部矛盾很严重，三名副院长各怀鬼胎，联合对抗鹿岛良，不利于医院的发展。
但是除了鹿岛良之外，集团现在没有更好的人选取而😤🃔代之。
“好了，服🌆部麻衣来了。”竹中西江琢磨着她的到来，🌧应该能缓解会议现场严肃的气氛。
鹿岛良指着自己右手边的位置，面带微笑道：“你刚从机场赶过来，肯定特别辛苦。🁐🄻🂳先喝点水，休息一会儿，再给大家汇报在华夏的收获吧。”🉡
古贺志野嘴角浮出冷笑，“鹿岛院长，我们今天的会议主题是为了探讨医院是否要增加中医部门的必要性。服部麻衣不过是个新医生，她来到现场能够说明什么？你不会幼稚到，将她当成救命稻草，未免也太滑稽可笑了。”
佐野纪的表情比较僵硬，说话时仿佛一具没有灵魂的僵🌧尸，“鹿岛院长，京都医院现在的经营出现问题，上个季度的业绩低于往年最低水准，医院的确到了一个需要改变的关键时刻，🖡但我们需要在其他方面做努力，比如提高员工的薪资待遇，吸引更多的优秀人才加入医院；加大招聘力度，争取挖到更多国内和国际顶级的专家。而不是现在利用增设中医部门，采取哗众取宠的方式，避重就轻。如此经营下去，只会让医院加速倒闭。”
佐野纪是最有希望接替鹿岛良
的院长人选，京都医院上面的投资董事会里，有几个😤🃔关键🉠🈮人物和佐野纪的关系不菲。
佐野纪的医术也是有口皆碑，尤其是在妇科上拥有诸多领先优势。佐野纪的目标是将京都医院改造🕜成以妇科为特色的综合医院，这显然没有被鹿岛良所采纳。
鹿岛🔙良反🈠⛗而去关注被国内淘汰🎿多年的中医，显得无可救药。
当然，这也是佐🖏野纪的机会，如果证明鹿岛良经营出现策略性失误⚼，那么他就没有理由继续待到任期结束，提前离开现在的位🆐置，自己便可以取而代之。
梅田由保拧紧眉头，从身份上来看，鹿岛良是自己的师父，当初自己进入医院之后，鹿岛良十分赏识他，不断给他机会。当然，梅田由保也足够努力，短短五年时间，成为心脑疾🎐病操刀手术最多的大夫，🀩⛅🗽级别也迅速提升。
然而，梅田由保现在已经到了顶峰，再往下走📮🞏📍，唯有等鹿岛良辞退职务。
他现在的心情很纠结，一方面担心鹿岛良失势，自己与他唇亡齿寒，没有了他的😓🀾支持，自己什么也不是；另一方面也盼望着鹿岛良离去，因为鹿岛良的某些管理理念，的确和自己也有分歧，他很自信🟐🜕，如果换做自己担任院长，一定可以比鹿岛良做得更加优秀和出色。
“医院现在的经营出现问题，不应该追究某个人，我们都是医院的一员，都应该反省自己身上出现的问题。”梅田由保还是选择站在鹿岛良的角度发言，“鹿岛院长带领京都医院这么多年，曾经创🄒☪造过很多辉煌，也吸引大量的人才加入。我认为，问题不是经营方向的问题，而在于内部管理的模式存在问题。现在各科室都不求进取，故步自封，没有上进心和奋斗拼搏的意志，这才是关键所在。我建议，先对医院内部进行管理，再商讨是否要增设中医，以及承办苏韬的世界巡医大会。”
鹿岛良失望地看了🇩🛎🛍一眼自己的徒🛃🙬弟，表面来看他在为自己说话，但后面委婉地表示自己的想法，不赞同在医院分设中医部门。