挂断电话，秦林摇摇头，感觉有些神奇。
没想到公司紧缺的管理人才还没找到，却送🐄上门一个专门挖人才的，这还真是意外之喜。
麒麟的几个公司在人力资源管理方面一直拿不出手，麒麟鸡排连👪锁还好说，其他几家公司要么就是凑合着用人，连张俊那种新人都能抗大梁。
要么就是干脆将工作全部放给其他人，比如说麒麟快捷连锁酒店那🜴🆛🐒边，秦林就从来不过问人🕸员任用问题。
除了安排财务监督之外，其他事情秦林基本上都是放手给聂远征和鲁爸他们处理，顶多偶尔帮忙出出主意，避免走上一些不必要的弯⚥📜路。
对于这种现象，秦林是真有些头疼。
公司发展地太快了，他本人又懒、咳咳，说错了，他本人还要上学，事情也多，不可避免地就要出现各种各样的问题，虽然他一直在努力地解决，但总归还是有照顾不到的地📤🜰方。
人事方面就是很大的一个问题。
为什么银行那边一直不敢给起来估值太高？就是因为有这些不确定因素。&21434&21437&32&31508&362🍘🈔♭59&38401&32&103&111&97&102&111&116&111&46&99&111&109&32&21434&21437
无☨🁻论是国内还是国外，有多少公司都是在高速发展的过程中突然就崩溃了的，鲜花似锦的背后，到底是烈火烹油还🞍是尸骸累累，谁又能判断地出？
所以秦林🏜🚼😯其实一直压力很大，别以为身为😌⛣🜎重生大佬就能立于不败之地，那只是代表着眼光比别人强而已🆞🐧，手段什么的，秦林其实一直在学，要不然你以为他为什么但凡有时间，就一定会去学校上课？
上辈子虽然是个小老板，但终究咸鱼了点。
格局太小，对于很🚖📘多商业上的事情，秦林其实是不懂的。也就这一年多以来，随着公司慢慢发展，他成长了不少，再加上身为重生大佬的底气，导致秦林还能稳住🌛。
若是放在上辈子，让🏕🙹他突然间执掌一🙲🎕🐽个几个亿的公司，秦林不吓死才怪。
纵观古今中外，一个决策失误，比如说用人🐄不当，导致公司废了的事情还少吗？巘戅笔趣阁🕸戅
举个栗子，比如说雅猫，比如说雅猫。
所以在用人方面，秦林其实一直很谨慎，要不然当初褚青死📭抓着权力不放，让副总成为摆设的时候，秦林也不会仅仅只🝩是稍微敲打了他一下，并没有🀜♓🇽做出什么实质性的惩罚。
无他，🃨🚕褚青已经证明了自己能行，那秦林为什么🛲还要冒着风险搞些乱七八糟的事情？🝭🎘👛
不就是权力欲比较大么，这算个什么事儿，🐄但凡是个领导，就没有不