丁总回到办公室，恶气堵在胸口，将自己🙎🅺的助理叫了过来。
“金永人呢？把他叫过来！”
助理见丁总脸色不好，犹豫了一下道：“丁总，金永……已经下班🜞🃎🖮了。”
丁总皱了皱🁩🈡眉，压住怒火道：“那就把康🙎🅺总叫来！”
他不能直接跟闵静超发生冲突📝，主要还是看在裴谦的🕈面子上。
更何况，请闵静超过来帮忙是全🚄🐺体高层的意思，不🗪🞝🕋管丁总心里是多么的不爽，也不能在这个时候表现出来。
可是让丁总强行压住🅄🄅心中的愤📝怒，确实有点难🚞🔟。
尤其是丁🜿总身为集团高管，还要加班，闵静超却带着员工按时下班！
这像话吗？
康总来的速度倒很快。
丁总仍然余怒未消🜯🅦：“老康啊，你也应该看到了吧？这改良方案八字还没有一撇🞯呢，下班倒是一个跑得比一个快！”
“腾达的好习惯没学到，富贵📝病倒是🞙🔥🂲先染上了🚞🔟！”
“人家腾🜿达准时下班，是因为员工的工作态度积极，效率高，咱们公司这群员工是什么👇情况？一个个又🆧👽🎑懒，又蠢，还不努力！”
“员工要放假，要休息🎞💌，想学腾达模式可以！可前提是你首先得把工作任务给完成吧？”
“改良方案不⛖🚝是要三天之内就要做出来吗？🅚一个小时的班都不愿意加，这怎么可能完成呢？”
“老康，你去跟金永说，让他📝跟闵静超🅀🃟🙀沟通一下我🗪🞝🕋们公司现在的客观情况。”
“看这个闵静超做运营方案的时候，都能体问题具体分析，怎么到了工作时间制度上，突然开始搞粗暴的一刀🃛切了呢？”
康总装作认真的听取🅄🄅了丁总的意见，然后微笑说道：“丁总啊，您🜞🃎🖮的心情我理解！”
“但是闵静超的态度你也知道，我觉得让金🅚永去旁敲侧击地⚙劝一劝，以他的性格也是绝对不会采纳的。”
“更何况，时间这不是还没到吗？如果到时候方案真的没能准时完成，那时候我们再去找🀙☸🄌闵静超，底🄜⚂🄜⚂气也足啊！”
丁🕢总心里还是有些不服气：“这个闵静超，我认可他在游戏运营方面的理念。但是对于公司管理，这人显然是一窍不通嘛！”
“公司这么多复杂的问题，哪是一个准时上下班就能全都迎刃而解的？他这明明就是把腾达的管理模式生搬硬🃛套啊！”
“裴总给腾达制定了这样一个准时上下班的策略，那肯定是有其他的配套措施的。裴🛬🞚总是管理上不可多得的人才，这一🚼😰🅅点大家都公认，但闵静超可不一定是啊！”
“公司按他这么个管法，让我非常的🞙🔥🂲不踏实！”