11月1日，周四。
又是腾达招聘季，人力资源部门的吴滨💅还是和往常一样来监考，看着考场外面熙熙攘攘的人群，心中有些感慨。
每一次腾达招聘考试，都能让吴滨非常直观地感受到腾达集团🇼这个庞然大⛞🛠🝵物的快速🄷发展变化。
他算是第一批腾达招聘考试进来的员工，那时候的腾达招聘考试还只是📛一⛞🛠🝵个雏形。
虽然跟其他公司相比，腾达的招聘考试一起步就已经很正规、规模很大，但跟后来的招聘考试比起来，确实🃈🕶只包含最基础的内容🃔。
人力资源部门自然也没闲着，因为腾达招聘考试是选拔人才的最关🈨🀺键一步⛞🛠🝵，必须得从源头上控制好。
每年的试题库都在更新，在加入一些新的题目，各种专业知识🇼的内容也都在更加细化。
而👯且，考试的流程更加严格🞏📉🙅，保密程度也变得更高。
从上次腾达招聘考试开始🚅🐼，考试的内🐲🜐容又🎜发生了一些特殊的变化。
也就是第一次在笔试题中加入了腾达精神测试的内🜾容！
这一点，是吴滨特别推动的。
因为吴滨觉得，如果在员工经过了笔🐲🜐试、负责人面试等诸多环节之后，都已经进入公司实习了，最终却因为通不过腾达精神测试而被刷掉，那就太可惜了。
对腾达来说这是一种资源的浪🔐⛖费，对面试者而言也是白忙活一场，有点过于残酷了。
所以，吴滨提议在笔试环节就加入一些腾达精神测试题的内容，对于那些不符合腾达🁸精神的人，⚣从一开始就提前刷掉一部分，尽量减少这种🛱☨两边都不愉快的情况发生。
当然，作为腾达精神的解读者，吴滨深知包括📏🙳🎠自己在内，所有人理解的腾达精神都是比较片面的、不完🔵整的，真正📂全面、完整地掌握腾达精神的人是裴总。
也就是说🐠🁒，裴总出的🐟那个腾达精神测试题，才是真正的测试题。
为了防止出错，♇吴滨只🕓🅿是根据自己对腾达精神的理解，结合裴总的原题，出了一些比较有把握、答案相对标准的题目。
这些题目在整个笔试中占分也不会很高，大概100分里也就占了15分左右的样子。👆🆤👡
吴滨认为这个占分比重正合适。
既不会占比过高，导致🕓🅿测不出受试者🐲🜐的基础能力，又能起到一定的筛选📛作用。
别看15分不多，有时候一个关🝚🜬键职位的笔试成绩，还真就是差那🈨🀺么一两分。
因为来参与腾达招聘🐟考试的🞏📉🙅人越来越多，大家都是刷了题过来的，能力📛也都很强。
在大家都🐠🁒很优秀的前提下，有时候真就差在这几分上。
这就起到了筛选效果：在基础能力和专业能力水平差不多的人中间，选出更符合腾🄷达精神的那批人。