“我知🆛🐔道以你的心气，不可能接受PIP。再说，那不过就🅏是辞退的流程而已，无助於改善最终结果……”
“咱们这麽多年兄弟，以後都还要在圈里混，我思来想去，🅏还是由你自己提出辞职好一些。总部那些家伙一点都不懂得人情事故，还非得要按流程办。我早上跟他们大吵一架才争取来的，就看你自己的意见？”
李庆⛣🜐🁖yAn面sE诚恳，语带📋愤怒的讲述着现在的情况。
他帮林亦然争取到了主动辞职📋的🝏机会，不然公司就要辞退他。PIP也只是职退的一个流🗗🛬程，改变不了什麽。
李庆yA🔒n想要趁着这次，彻底解决後患，所以一上来，就封Si了🍺🍍所有的退路。支好这个笼子，由不得林🌖亦然不钻。
“也就是说，这些年一🅥分钱的补偿都没有了？”
尽管他早就知道李庆yAn的算盘，林亦然还是🍕🇿🞖假装不舍的问。
按贯例，辞退他这样的老员工，少说也有T+3的补偿金，和一笔不菲的竞业🛄🙸🏇补偿♵🌰金。加起来📸🟥🟍，差不多得有他一年多的收入。
他若主🆛🐔动辞职，就没有🅥补偿，📋看来李庆yAn连这点钱都想省。
“主要还是考虑你的职业发展，毕竟被罗尔辞退也不算什麽光彩🖹🗣的事，又因为是末位淘汰来的，肯定影响以後就业，公司倒不缺这点钱！”
李庆yAn一副为他着想的🔜🁞口气，🉆说🚔📊🙆的诚意十足。
“那竞业期🂩👝也不会有吧？要不然，只能腆着老脸不🐂☧要了，我总得吃饭。”
林亦然言辞恳切，面带焦急的问。
林亦然了解李庆yAn的抠门X格，公司的钱也要算分公司的效益，他怎麽舍得白白花掉那麽大的一笔补偿金！
既然不想花🂩👝钱，那🆫就拿不签竞业协议来交换。
这才是他真正想要的，就在刚刚，当李庆yAn不留余地的会上🖹🗣宣布，让他当众难堪、下不来台的时候🎰，他就已经想好了要这麽办。
“按理说以你接☹🄑触到的公司秘密，半年的竞业期是少不了的。但是这个我们再争取一下，你们的意见呢？总不能不让人🍨吃饭吧。”👍🚗
李🔿🆛🐑庆yAn把目光🆫转向行政主管和HR，分公司没有的人力资源部门，只有一个人♵🌰事专员，编制属於总部，平时在分公司划归行政部代管。
“我没意见。”
“我也觉得没啥”
行政主管和HR小卢接连回答。
其实也就装装样子，分公司的大小事情，还不都是李庆y🍘An说了算，既然他都先♵🌰行表态了，这俩自然也不是不识相的人。🟔🜺
一般来说，掌握公司某些秘密和技术的人，都是要签竞业协议的🖹🗣，跨国公司尤其重视这一块。
李庆⛣🜐🁖yAn在这里大开绿灯，无非是觉得林亦然短期😜内也翻不起什麽浪花来，便不想把路堵Si，好让他快点走人。