甚至有几个不良品是由生产员工不小心做出来的，🙒他也没有去找那些领班或者主管，要求他们纠正或者说责骂员工；
而是直接去到出了问题的工位🌦🁓旁边，仔细地观察了一番，最后给出一个结论
他认⛤🜔🁶为这个问题并不是员工故意造成的，而是作业指导书上写得不清楚，而且也不合理，同时制程上也没有🔒⛯做到足够防呆；
最终的解决方🐋法是要供应商按他的要求做出防呆措施，为此付出的代价是每个器件涨🀪了六分钱的成本
从这件事情🙔的处理方式上，让李强对张老师更是敬佩了许多，毕竟以前从未见过这个张老师讲课；
尊称一声老师，只不🕭过因为校领导是这样要求的，心里还真不怎么🕈🇬样；
而这一次🞊💛，🙔李强算是被张一帆好⚖好地上了一课，一节关于社会与工厂实际问题解决的课程；
李强很是认真的考虑着🚺😘🁪🚺😘🁪，如果是自己遇到同样的问题，会是什么样的一种想法；
首先肯定是想着，那个操作员做错了，他没有按照要求来执行，必🕈🇬需要处罚，然后，就是培训员工，甚至调换一下岗位，让能做🏄好这个事情的人来做。
也正因此，他对张一帆的这种做⚖法有着极高的敬意，哪怕是第一次接触这种大规模的专业⚀🎕🐿生产线；
他也觉得，张🐋一☔帆是一个能够正视问题的人，而且也是一个出于一线员工的身⚀🎐份去考虑问题的人；
这种本质，这种精神，虽然很简单，却也是难能可贵的，因为这是基于一种把对方平等看待的态度；🕮
李强根本没想到的是，张一帆其实并不是什么圣人，更没什么鬼平等🝲的态度；
之所以这样做，是因为他之前面对的员工，可是比这个🐇♔信诚科🚤技的差得实在太多了。
没有对比就没有伤害，信诚科技的员工再差，至少也是守纪律的，听从安排的，⛶🞻还要受领班和厂纪约束的；
而家里那群组装验瓜器的那些人，全都是什么三大姑六大姨的，而且还包括张一帆完全没把🙜握说服的父母
在自己家里做事时，她们那是🌦🁓想聊天就聊天，自己还不能打扰，一个个都是长辈；
出了问题，那总之怎么都不会是她们的错，🖐👱理由一大堆，连父母都不帮自己
再恶劣点的，想干就干，不想干的明天就不来了这还不能拿她们怎么样🅈。
说出来的都是泪！
但是即便是🙔这么恶劣的环💂境，张一帆还是赚到了第一桶金
然后，他已经习惯☺🄠⚤了不去找作业员的麻烦，反正🅯🍛都找🇧🚾不过，何况自寻烦恼？
张一帆并不知道，他这样的习惯，会🌣带来什么样的影响，反正，增加的成🐮🃊本也不多，产品还是有不💼🗐少的盈利空间
但是⛤🜔🁶，他的这种风格，却真正的给这些连社会都没出过的大学生们🕈🇬造成了很大的影响🀪，甚至影响到了整个制造业，当然，这是后话。