问题就出在😰🅄这里，都是木匠，🟀🚂🐧都g活，做车的人有粮食拿，做杂活的，却没粮，自然，做🞸杂活的木匠们不g了。
好在管事的人是李孟羲，不是张飞。
张飞这厮要是管木匠营，木匠敢说个不g，鞭子cH0U下来能把人cH0USi，於是木匠有事也不敢说。然後能🍪怎🍵🌟🀘地，别人有粮，自己没粮，g活儿哪有劲头，只能消极怠工了。
现下还好，管事的是😁⚃李孟羲，李孟羲为人随和，很好说话。因此，木匠🌃☂们🐻🅅就有胆量撺掇鲁犁来跟李孟羲反馈。
“营正，板车做好了。”鲁犁又说。
李孟羲眼一亮，军中第一辆车做出来了。
正巧，要处理木匠营的事，索X去看看。
路上，🖪🕜李孟羲思索着😁⚃该⚟💦如何处理木匠营的事。
既😞然做板车的人赏粮，那麽做杂活的另一部分木匠，用🎺🖊🐹激赏之法，也可🌃☂以提高木匠营的劳动积极X。
但是，但奖赏细则不能一样。
第😞一，板车是大物件，是大工程量，是计件赏粮的。
而给火把做个防⚁雨板，给断了枪杆换跟新枪杆这种乱七八糟的杂活，工作量不大，且事情繁杂，没办法还按计件的。
李孟羲想到的解决思路是，木匠营分两种“工资”📠模式，一种计件拿工🌃☂资，一种拿基本工资。
做板车的，做好一辆板车，🆌🎈🏃发一定♾量的粮🂏🍰食。
做杂活的，每月拿粮😁⚃，平时g活，活多少不确定。
计件好管👻理，可拿基本工资的，分派杂活怎麽分派，还是麻烦。
拿了基本工资，等於是，g多g少♾都一样，就没办法起到激赏效果了。
既然最低工资制无法激赏，那换个角度考虑，激赏的正收益不管🄻🂲💪了，尽可能避免分配不公的负收益，则可以做到。
李孟羲思前想後⚁，终於⚟💦选到了一个完🝰美的方****流制。
b如甲乙丙丁四个人，有活来了，不管什麽活，不管轻重，甲先做，甲做完了，再来活，乙做，然🕡🗌後轮到丙，丁。
因为轮换，碰到的活轻重全🆌🎈🏃靠运气♾，很公🂏🍰平。
於是，虽说没了激赏提高不了生产积极X，但做到了分配公平，却也避免了降低生产积极X🐙⛸的♃🅮负面因素。🜦🄝
还剩最後一个问题，就是给这些⛦🜪g杂活的木匠，“工资”该一个月给多少粮合适呢？
还有，今天第一辆板车也诞生於木匠营。