代工厂在🄮🀺生产前要先付定金，这个比例根据客户的强势程☯🂽🔍度决定。
“光🙽圈科技”才注册几天，这会连五毛🆈🍤钱的名气都没有，工厂表示要先付50的订金才会🄼开工。
李秦还是没把公司🝑名字取成“联想”，而是剽窃了几十年后一款游🍭戏中的公🃢🙟司名字。
李秦连🖏蒙带骗，总算说服了阿德尔曼把订金🜑降到0，条件是🗲🟦将工厂未来三个月的产能全部吃下。
“我要不要联络一下亚洲的代工厂呢？”
李秦参观过这家工厂🈵💒后，觉得产能和报价都不符合心意。
美国在七十年代把中低端的半导体制造业转移到了亚洲，此时本土还存有一🃢🙟些中低端工厂🄼，🟅🚱但竞争力早已不如亚洲工厂，特别是在成本控制方面。
但🆘🏷他没有人手负责制造环节，总不能一直自己跑生产，所以要先为公司的“供应链管理部”招人。
这个时期还没有完整的“供应链”概🝾🐭🃄念，他准备把各大公司还在独立运作的“供应部”、“生产部”、“仓储部”、“配送部”、“渠道部”，直接合并为“供应链管理部”，然后再各设一个主管进行分工。
这几个部门说🔬白了就是“上游零部件供应商”、“代工和拼🗲🟦装厂”、“生产配件和产品库存”、“产品运输”、“代理和零售渠道”。
现在还没有哪家公司组成如此完成的供应链条，因为这会还没有富士康这种覆盖全球的代工厂，没有台积电这种半导体代工厂🖰🖓💐，物流方面也不够成熟，代理和零售渠道更是混乱。
英特尔、德州仪器、ib、王安🅬电脑，包括雅达利这类大公司，现在都有自己的生产线和仓储物流，以及销售🛴☼渠道。
李🆘🏷秦却不准备自己花钱建厂，现在订单不多，他宁愿在美国本土制造组装，等产品订单上来了，再把生产全转到亚洲去。
这么做会让现阶段的成本提高一些，但眼下利润足够，即便增加一些成本，他也不太在乎🄼。
随后几天，李秦一边在🐂☧硅谷发布招聘广告，一边寻找写字楼。
现在的光圈科技不光🈵💒缺人管理供应链，其它像营销推🎲广、软硬件开发、财务和法务方面，他全都缺人。
“硅谷”吸引了全世界的it和i人才，但这🖞📳🞻些家伙都想进大公司，最少也是苹果和微软那样⛍🙊🈭的潜力股。
光圈科技才成立几天，真💇🏭🝐正的人才不会到他这来投递简历，那些来应聘的又大多入不了他的法眼。
这是所有新公司面临的难题，幸亏他有观察灵魂的能力🌊，可以分辨每个⚑应聘者的双商、勤奋、心⛳🞝性。
三🆘🏷天时间过去了，他居然真的从一🂓🎘大堆下等马里，挖掘出了🗲🟦几匹被埋没的上等马。
当然🙽了，这些人在那些大公司眼🅬里，应该都是连下等马都算不上的劣等马。
“市场营销部”的众多应聘者里🅬，他看中了一个叫帕克的家伙。
这是一个只有岁的前红酒推🄦⛘销员，履历上还有🖞📳🞻诸如玩具厂推销员⛙，家具厂推销员，保健品推销员等等。
单从这🖏份履历上看，帕克💇🏭🝐妥妥的一个骗子🚶🗼，除了学历马马虎虎，居然是南加州大学商学院毕业。