随着酷暑来临，整个安西被高温所笼罩。虽然公司业务依旧繁忙，但面对酷☗⛉热的暑假，吴浩还🎫🔀是决定给全体员工发放高温补贴和调休年假。
针对所有公司正式员工，有车☇☶的送三百元加油卡，而没车的则⛖送五百元打车平台的代金兑换券。😚🁺
此外再🟈🛌发放五百元的降温大礼包，也将会以购物卡的形式进行发放，🞬🗐🚳让员工可以购买所需要的降温物品。
至于实习生和还在试用期的新入职员工，全部以五百元的现金红包进行发放，以便🏖🚅于他们根据🎫🔀自己的实际情况进行自由安排。
之所以分几种形式，主要还是针对于不同🜵🆠🐹人群。而有车的员工⛖呢，上下班比较方便🏖🚅，所以发一张三百元的加油卡还是比较实惠的。
而这次主要针对就是没车的员工，他们一般需要搭车上下班，而很多人往往选择的是公共交通工😚🁺具，比如公交车，地铁，或者打的⛼以及骑共享单车等等。
不管是哪种方式，他们的上下班还是比较辛苦的。所以给五百元打车平台代金兑换券，如果省着点用的话，度过酷暑应该是没什🕼🎾🖯么问👏🇹🝜题的。
至于实🟈🛌习生和新入职实习期的员工们，当然要和员工们有差别，但也不能差别太多，所以给个五😚🁺百元降🗆🙗温红包也算是比较实惠的。
这样的分类阶梯主要还⚃🎭🔗是重点照顾那些上下班比较困难的员工，因为员工平时都在公司和家里，真正辛苦的就是上下班。尤其是挤公交车的员工，非常的辛苦。所以在制定高温补贴的时候，他们也重点给予了照顾
其实这一千来块钱并不多，但多少是吴浩他们的一点心意。而员工们呢也切实感受到了🙝公司的温暖或者说夏日的一丝清凉，不但是给高温补贴，而且公司还增加了不少冷饮。
比如冰镇酸梅汤，冰镇绿豆汤，🞩🖵冰镇凉茶等等。此外，小冰棍，小奶糕，冰激凌也供应的🝩非常充😚🁺足，也俘获无数员工的内心。
很多员工纷纷发微😟🂦👀博和朋友🅵圈进行了晒图炫耀，而这🄨⛫也引起了众多网友的羡慕嫉妒恨。
别人家的公司一词，再次登上了热搜榜单。
针对于一些工作不繁重⚃🎭🔗的部门，吴浩也指示各部🝶分开始进行调休，给🞬🗐🚳一部分让你放年假。
毕竟进入暑期后，其实他们的销售基本上处于一个毕竟稳定的⛖状态，不会有太大的波动。所以这个时候，正好可以让奋斗了大半年的员工们休息一下，好养精蓄锐奋战今年的下半场。
至于前一段时间发布的新产🅵品，目前虽然还🍝🉂🄜在热售，但并不繁忙🌦🁗，交给市场部自己运营就行了。
对于吴浩他们来说，他们也能趁这个空隙轻松一下。邹小东能趁🌦🁗机休假，杨帆呢要回老家一趟。
吴浩和张俊呢，虽然每天还去公司，但也没🍝🉂🄜什么事情，比较清闲。
公司高层🗚🜌里面，唯一忙碌🂪的恐怕只有童娟和董益明两位副总了。
童娟现在人还在国外奔波呢，现在公司那架公🂌务机基本上已经快成为她🙯🍻🍐的专机了。🏖🚅她最近一个月，有二十六七天都在飞机上，全球转。
从国内到欧洲，然后再到南亚，到南非，再到南美。然后去澳洲，再转道东南亚，基本上全🗈球各大地区她都跑到了。
虽然是有专机，但还🏕🙸🏊是比较辛苦的。其它的不说，就光说这个生物钟，已经全乱套了。🙝🙝
董益明呢，则依旧坚守在工地中。工地虽然不需要他施工的，但他需要进行统筹协调。尤其是建筑与各类基础设施的施工方之间非得需要一个甲方代表，董益明在工地就是这个角色。
其次呢，则就是为了‘火炬’的建设。现在服务器组已经开始往火炬中进行安装了，工🙝期非常的紧，因此董益明要在现场进行协调，并处理一些突发意外工作🆂。