一直在期待着裴总夸奖的🈧🀫两人，并没有听到自己想听的🃮🛌🛁夸奖。
裴总没有多高兴，表情如常。
这让艾瑞克和赵旭明两个人心中有些狐疑。
这是什么情况？
裴总为什么会是这种反应和态度？
难道说我们这次的🜆⛠活📂动看起来很成功，但实际上有漏洞、有瑕疵？甚至没有达到裴总对我们的期待？
这俩人都是从各自的公司跳槽过来的，以前跟裴总打交道都是作为竞争对手，🌰🂲💲真正成为裴总的下属还不到半个月，有点摸不清楚裴总的脾气。
只🔠知道裴总这个人心思缜密、布局能力很强。
而且从腾达人才济济的情况来看，裴总也非常善于发现🃮🛌🛁员工身上的🙮🍳优点，并加以培养。
甚至有时候，这些优点员工自己都没有意🕚识到，硬是被裴总给培养出🔙🁅来了🝱🎸。
所以，此时两个人都冷静🈧🀫了下来，想听听🕚裴总怎么说。
如果是在达亚克集团或者龙宇集团，他们绝对不会多想🃮🛌🛁。
活动成效显出、大获成功，老板要是不奖励一下，那绝对是脑子🍚进水了。
但在腾达，由于裴总的形象已经是立得坚不可摧了，所🃮🛌🛁以俩人反而开始审视🌻起自身的问题。
裴谦沉吟片刻之后，看向赵旭明：“这次活动的主意🛞🝟🌗，是艾瑞克想出来的吧？”
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
“我其实只是做了🜆⛠一点点微小的工作，稍微配合了一下。”
“🔠说来🚿🙉惭愧，我甚至还觉得这个活🏄🗠动稍微有点冒险，最开始还劝阻来着。”
赵旭明并不💜是一个会抢功劳的人，🏄🗠因为抢功劳一定意味着会有背锅的风险，这是一把双刃剑。
尤其是刚到新公司，立足未稳，也还没有摸清楚裴总的性格，就🍚更不可能去抢功♛劳了。
关键是裴总给人的印象一直是极度聪明、算无遗策的，在裴总眼皮子底下🝱🎸搞这些小九九也🆝没意义，最好的结果无非是裴总🛎🛌表面上不拆穿但心里记下。
艾瑞克问道：“裴总📂，这次的活动有什么问题吗？”
问题？问题大了去了！
你们是巴不得ioi死啊。