有一个气派体面办公大楼，无论是对做生意还是与当地势力的合作都🃧是十分必要的，奢华不仅仅是为了享受，更是向别人展现自己的实力。([])
伊子卓可不知道周飞火脑力在想着国内的事，他只是兴奋地介绍着自己在这里开办的工厂：“周先生，在我的脑海中，🆀那里将建起一栋更加气派的总部大楼，蓝图我可以给你看看，据柏林来的一个德国工程设计师说，我们这个总部大楼即使在德国也绝对是最好的那种，等建好后还得你来剪彩啊！”
伊子卓指着一片还在施工🔓的凹地，刚通过海运送来的挖掘机已经顶替了黑人劳工，巨大的钢铁爪手让这些土著看得目瞪口呆。
周飞火也很喜欢这种工🐪业🔓时代的机械化美感，他随着伊子卓来到办公室的二楼🃂🕂。
侍者端上茶水，待坐下后，周飞火思索着说：“按照国内的制造业发展理论，要想彻底摆脱小作坊式的生产，不仅要有外在的良🐙好形象，还要有内在的先进的管理制度，只有有一个先进的管理理念，才会有高效的生产度。”
周飞火🏷🞪和伊子卓🟑🜟🃝其实都是打着同样的主意，那就是在混乱的非洲建立起他们的**王国，当然不会公然建国，至少早期不会。
别忘了，非🎅洲☍本身就有不少西方🖿😙的白人移民在非洲建立起来的**城市，这种事中国以前没来得及。现在自是不甘人后。
伊子⛎卓一边亲自给周飞火沏茶一边说着：“周先生所言极是。如果我们🕲🍣开垦团的规模不大，现代先进的管理手段还不是很重要，可是我们的基业要想迅做大做强就必须要使用先进的管理经验，这一点我也深🕸🎙👟有同感。”
名以上，开垦团现在打着青竹化工的名义经营马林迪，因为迪厄斯政府🕲🍣倒台，志愿军这个理由就行不通了。
现在规模还不是🟑🜟🃝很大，伊子卓也没打算现在就把摊子铺得太大，以免以后混乱。在管理上也用着粗放型，只是用计件生产的手段来控制黑人劳工。
不过伊子卓早有计划。等到第三批国内移民到来，在人口上🈀🞠与马林迪的土著形成平🄶🂀衡，在将标准劳动方法和劳动定🏙额引入马林迪。
这种经营管理理念源自美国，有一本书叫《科学管理原理》。伊子卓和周飞火🃂🕂都是读过的，所以不会陌生。根据管理学的观念，参照青竹化工集团公司管理的成功经验，伊子卓已经大致上想出了一个适合用于马林迪这里的管理制度。
只不过，现在☍还在不断🐪🐪完善，不管理论有多么好，总要在实践中进修修正和补充，才能日臻完善。
比如伊子卓现在将各个工🔓厂的物资采购都由开垦团总办事🀫处下辖的采购部统一采购。这样既可以降低采购成本，还能够借助研究🐙院设立了技术研部，使得开垦团更加注重开和使用新技术。
无论在哪里🎅。创新都是经营👘企业的重中之重，伊子卓可没有因为在贫穷落后的非洲，就放弃对于技术的研发。
从十四岁懂事的时候开始，伊子🖿😙卓这个青竹化🆪💖👶工🚷🗾♦的继承者一直很想管理自己的家族企业。可是自从他大学毕业后，他的父亲就一直没有同意，而是让他去一些国内的小型作坊企业求职。
国内家族企业和小作坊的生产管理🆨💂🏀方式，让伊子卓根本不可能实现他的理想，不过正因为有着对别，伊子卓才得以看见两种生产模式的差别，也明白了父亲的良苦用🌕⚤心。
而现在。伊子卓他终于可以在马林迪一展所🆘长，怎么能不感到兴奋。
所以，一提到现代😊⛔化的公司运营管理，以及马林迪的城市经营建设，伊子卓就兴奋莫名。🕶一直拉着🆔周飞火参观。
周飞火也乐得看着对方炫🔓耀，很多时候。倾听也是一种与别人打交道的好办法。
伊子卓自己搞出来的这个管理制度，在真正的管理学专家看来还相当的粗糙，同学🄶🂀术界的系统科学管理📥🜹理念⛺还有很大的差距。
可是在实际应用中，伊子卓想到的这已经足够了，这完全能让他可以和世界上的大公司在管理上站在一个起跑线上了，剩下的只不过是在经营活☹动的实践中不断深化完善了。
一本厚🏷🞪厚的《科学管理原理》，在周飞火看来，只要真正用好其中的某几个要点，就完全足够了。
唯有实践，才能检验理论是否有效和适用。