于是，顺理成章地，裴总就🆚🐋找到♂🅣🈛孟畅来接班💹。
但孟畅♞🉢🉃自己很清楚，当时的自己不仅仅是路子走歪了，关键是失败了之后仍然不知悔改，🄜⚀觉得自己是被裴总给算计了，🏪对裴总、对腾达都充满了仇恨。
这个时候如果裴总以一种开放、包容、坦诚的态度跟他讲这些，那他⛄⛄⛄是绝对不会接受的。
那时候的🏤🜅⛕孟畅一门心思想着怎么快点捞钱，把自己身上的外债还清，然后东山再起。
如果他真的在那种状态下还清了外债，🖌👌那不过是🐤又走上了之前的老路，结果多半是在同一个坑里跌倒两次。
而裴总♞🉢🉃正是看穿了他的这一心理♂🅣🈛，😫🄒所以提出了一个反向的提成方案！
这个钱看起来非常好赚，只要让宣传经费打了水漂，一个月就能轻轻松松赚二🀠十万，这个价格远高于孟畅在外面找工作所能拿到的工资。
于是孟畅果然上🌘⛃钩了，心动🆚🐋了，签了🗄🙃这个协议。
而这正是裴总想要的🜋🀩：👥裴总是想通过前期让他不断地受挫，用铁📡🜖🂈一般无情的事实纠正他的错误观点！
之前孟畅觉得，产品不👥重要，光靠营销就够了。
但在加入腾达、接二🜋🀩连三地失败之后，孟畅不得不承🙢🌀🟌认，营销宣传只是锦上添花的东西，最重要的还是产品要有足够的产品力。🕠
只要有强大的产品力做支撑，那么再辣鸡的宣传方案也会火；如果没有强大的产品🌒⚆🏇力作支撑，吹得再好也终究会☫原🀙☷形毕露。
而在孟畅的心态发生这种转变之后，🗄🙃他就开始渐渐意识到“裴氏宣传法”的存在，并开始自发地钻研起来。
也就是说，裴总实际上是绕了一个大圈子。
裴总完全可以直接把裴氏宣传法的细节教给孟畅，用正向的提成来诱惑他，但那样一来，孟畅的认识不会有任何改变，他不🅝会深入地研究裴氏宣传法，还是会以一种混日子、早日还债的心态在腾达打工，不会真的跟腾达同心同德。
但现在，孟畅在很多次拿到底薪、😫🄒😫🄒受到很🔗多挫折之后，明悟了很多的道理，心态也发生了转变。
这样一个广告营销部的负责人，才是🗄🙃裴总所需🏓🙮要的！
而在确定了孟畅已经值得信任之后，裴总让他来分配宣传资源，显然是希望他能够把裴氏宣传法在负责人群体中☫发扬开去，让整个腾达各个部门的负责人都能🞒📦掌握这种屠龙之🅹术。
那么之后，整个腾达的广告营销工作就可以自行走上正轨，根本不需要裴总再🀠操心了。
所以，这其实就是一个“自动化”的过程！
很显然，裴总努力地把所🌒有负责人们都培养成多面手，就是希🂻📿望自己不用再亲力亲为，而是各个部门可以自行制定发展规划、互相配合联动、自行进行宣传营销。
以前全都是裴总自己辛辛苦苦地手动组装，💹但他也一直在努力地搭建“自动化生产线”。
等这条自动化生产线搭建完成了，腾达就可以真的完全不依赖裴总，而是一直完美地在裴总的指导方针和腾达精神的指🏪引下，自行发展！
到时🄺候无论是谁，想要改变这种模式，都会遭到全公司从上到下的打⛄击和抵制。