巢湖,阿萨饮品董事长助理办公室。
下午四🁉时左右,除了明、孙二人之外,整个办公室里,已🅟🇸🝗经空无一人。
整个办公室里所有的六名员工,都已经结束了这一天的三🅟🇸🝗小时工作时间。🞠🕥
其他人选择了回家;但孙春芬秘书长,却在连续接到几个紧急通讯之后,🞠🕥顶着一🎁🎅张红扑扑的脸,非要赖在明永健助理的身边。
在接通这些紧急通讯的时候,她并没有刻意避开;所以明永健也看到和听到了,一些他本不应该知🇴🜲道的内容。
所以,对这种因为特别感激,而非要做点什么以体现这种情绪的行为;身为被感激的对象,明永健助理也只能选🃝择鼓励和接受。
要不然呢?难道不耐烦地把她赶走么?要知道,人心🝾是很复杂的;很多因爱成恨的故事,其实就是在这种小事🍹上,不给对方表达和宣泄的机会!
更何况,他在两小时前,才刚刚说过:
“你是我这个团体里,第一个入伙人!”
那就尊重一下这个首席入伙人吧……明永健划出一个三维立体屏,开始播放早上的会议记录,和站在身后🆄的小姑娘一块,百无聊赖地看着。
时不时地,他还会出声点评🆤一下其他与会人员的反应和行为;也算🔪🃛是帮自己的秘书长、做一种强化训练。
“你看,当我在布置研发部门的工作时,你的那位副秘书长,虽然🔪🃛一直保持着严肃的表情,但眼神却有些焕散……注意看,就是这个游移的眼神,🝌看到🆁🌦🁙了没?完全没有任何焦点。”
“看到了。”
“这代表什么🎉?最起码一点,代表他对这个话题并不感兴趣。如果引申一下,就是他认为这种与自己关系不大的工作,并不需要给予足够的重视。”
“🄄是的。但后来布置到他的工作时,他的眼🟓神就集中起来了🕴🍱。”
“对,就是这里,♚🈻他📗一边点头,一边双目炯炯地看向我。那么,这又🍋🆠👀代表什么?”
“代表他还是很重视自己的份内工作?”
“🄄不,这只能代表他是个老油条,因为他对于这种状态之间的转变非常熟稔——他知道,这个话题与他有🆄关,所以我、你、以及那两位研发部门的主管,此时的注意力,都会放在他的身上。要是表现得不好……你懂的。”
“我懂。”
“……”
然而,那场会议本就没有开多久——明永健当时非常随意地布置了一下任务,就宣布散会了;总过程也就是三四分钟的样子——再怎么分析,几句话也就都说完🕺🎪📷了。
更尴尬的是🕍,除此之📗外,他们甚至没有任何其他可以用来聊天的公务——这两😨天所有的工作,就是定位办公室、拉人、和那场会议。
好在,就在这个时候,孙春芬秘书长的手腕上,再次响起一🕴🍱阵清脆的铃声。🎆
原本,她以为又是家人发起的紧急联系申请,很随意地,就要按下“🍋🆠👀接听”按钮;但就在最后一刻,她停住了。