然而转头一看，来的人是裴谦。
那没事了。
唐亦姝站起身来“学长，你怎么来了？”
裴谦目🌃☁☇光快速扫过整🇧🚺个办公区，发现没有人来偷偷加班，满🜠🃤🙱意地点点头。
“正好路过，过🙒来转转。”裴谦轻描🜻淡写地说道。
其实裴谦今天是故意跑来突击检查的。
已经很久没从唐亦⚳🕞姝这里获得加班名单🔾🆎🎘了，裴谦很好奇，到底是大家真的不加班了，还是小唐也学会骗人了？
现在看来，是大家真的不加班了。
想想也合理，先是不加🛴班大赛、后是基石奖，裴谦为了🙜让大家杜绝加班简🁝📍直是煞费苦心，总得有点成效吧？
现在，🌃☁☇周末空空如也🇧🚺的办公室，📐就是裴总付出心血的最好收获。
看来只要有付出，就会有回报的嘛！
“跟我来会客室。”裴谦对唐亦姝说道。
……
对于“腾达锦衣卫”的建立，裴谦已经考虑了两天时💔👤间。
之所以有这个需🙒求，主要是因🀨⚸🖏为裴谦发现目前腾达🍩的产业已然太多，自己实在是管不过来。
最重要的是，消息不够灵通了！
其实很多大公司的创始人比裴谦忙多了，但他们任命了很多高管来负责各项事务，高管们有重要问题会请示，一般的小问题自🎝💇🏱己处理。
在这种模式下，那些庞大🆩💎的🎍🏲🝽商业帝国依旧可以高效、有序地🜠🃤🙱运转。
目前裴谦🗬🞬采用的也是这种模式，但最大的问题在于，裴谦跟其他公司老板的目🝵🏠的正好相反啊！
其他🇰🜑🁞公司老板的态度是高管要发展好自己的部门，有解决不了的重大问题第一🝵🏠时间上报，业务发展得好了就给表彰。⚋🏴🞏
而裴总的需求是高管一定不要让自己的部门发展起来，业务有发展好了👌🙙的苗头第一时间上报，发生解决不了的重大问题就给表彰。
这需求完全跟其他公司的老板反过来了。
其他公司的老板需要🇧🚺了解的是公司目前存在的问题，可以要求各部门随时上报；
而裴🇰🜑🁞谦需要了解的是公司目前存在的盈利可💯能，在大部🙜分负责人看来这事完全没有上报的必要。